本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理的現(xiàn)實困境與對策——基于大數(shù)據(jù)思維下高校人事檔案信息化建設(shè)的探討

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【摘要】：當(dāng)前高校人力資源管理仍存在人崗非精準(zhǔn)匹配、考核難以量化、人力資源規(guī)劃與社會發(fā)展趨勢結(jié)合不緊密、高層次人才流失頻現(xiàn)、培訓(xùn)激勵非定制化等問題,這與人事檔案信息利用不充分有密切關(guān)聯(lián)。對這些問題進行探討分析,在高校人事檔案信息化建設(shè)中引入大數(shù)據(jù)思維,能增進人力資源管理及決策過程中"理性"的智慧,實現(xiàn)基于數(shù)字化定量分析基礎(chǔ)上的科學(xué)管理,用"無限接近最優(yōu)"的人力資源管理決策提高管理效果,解決上述問題,從而充分發(fā)揮高校人力資源潛能。鑒于此,文章基于大數(shù)據(jù)思維下人事檔案信息化建設(shè)的探討,以解決高校人力資源管理面臨的困境:建立"大人事檔案信息",運用大數(shù)據(jù)技術(shù),實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配、量化考核、培訓(xùn)激勵高度定制化、人力資源規(guī)劃符合發(fā)展趨勢、高層次人才穩(wěn)定,促進高校各項事業(yè)的發(fā)展進步。
【作者單位】： 黃岡師范學(xué)院人事處;黃岡師范學(xué)院教務(wù)處;
【關(guān)鍵詞】： 高校人力資源管理 現(xiàn)實困境 對策 人事檔案信息化建設(shè) 大數(shù)據(jù)思維
【基金】：湖北省教育廳2016年度人文社會科學(xué)研究項目“基于大數(shù)據(jù)視角的地方高校人事檔案信息化建設(shè)與應(yīng)用”資助
【分類號】：G647.2;G270.7
【正文快照】： 高校人力資源管理在現(xiàn)實中存在諸多難題,譬如,如何更好地促進高校人力資源優(yōu)化配置、開展更有針對性的師資培訓(xùn)、實現(xiàn)公正客觀的績效考核、激勵并充分調(diào)動教職工及高級專家的積極性、減少高層次人才流失現(xiàn)象等。人事檔案管理作為高校人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,它的現(xiàn)代化、信

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