發(fā)布時間：2017-08-20 13:08

  本文關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生起薪的性別差異狀況及其影響因素

  更多相關(guān)文章： 畢業(yè)生起薪 性別差異 性別歧視

【摘要】：根據(jù)我國東、中、西部不同層次的14所高校畢業(yè)生的調(diào)查數(shù)據(jù),本文探討了高校畢業(yè)生起薪的性別差異狀況及其影響因素。研究發(fā)現(xiàn):高校畢業(yè)生起薪存在顯著的性別差異,女生起薪的平均數(shù)只有男生起薪平均數(shù)的90.2%。人力資本變量、家庭稟賦變量、勞動力市場就業(yè)特征變量,尤其是人力資本變量對高校畢業(yè)生起薪的性別差異具有一定的解釋能力;勞動力市場中的性別歧視也是導(dǎo)致高校畢業(yè)生起薪存在性別差異的重要原因。在此基礎(chǔ)上,本研究提出了縮小高校畢業(yè)生起薪性別差異的對策建議。
【作者單位】： 西安工程大學(xué)思想政治理論課教學(xué)研究部;西安交通大學(xué)高等教育研究所;
【關(guān)鍵詞】： 畢業(yè)生起薪 性別差異 性別歧視
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71573203) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(13YJC880045) 陜西省社會科學(xué)基金項目(13N029) 西安工程大學(xué)博士科研啟動基金項目(BS1324)
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 1(1.西安工程大學(xué)思想政治理論課教學(xué)研究部,西安710048;2.西安交通大學(xué)高等教育研究所,西安710049)一、引言20世紀90年代以來,我國收入分配領(lǐng)域發(fā)生了巨大變化,收入性別差異問題逐漸凸顯。有關(guān)研究表明,在1997年、2002年和2007年,我國城鎮(zhèn)女性職工的工資都顯著低于男性,雖然

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 程誠;王奕軒;邊燕杰;;中國勞動力市場中的性別收入差異:一個社會資本的解釋[J];人口研究;2015年02期

2 李實;宋錦;劉小川;;中國城鎮(zhèn)職工性別工資差距的演變[J];管理世界;2014年03期

3 卿石松;鄭加梅;;專業(yè)選擇還是性別歧視?——男女大學(xué)生起薪差距成因解析[J];經(jīng)濟學(xué)(季刊);2013年03期

4 柴國俊;鄧國營;;當前大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異的再考察[J];人口學(xué)刊;2011年06期

5 巫強;;大學(xué)畢業(yè)生起薪?jīng)Q定因素研究——來自某工業(yè)園區(qū)IT企業(yè)薪酬調(diào)查的證據(jù)[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報(高等教育版);2010年02期

6 吳愈曉;吳曉剛;;城鎮(zhèn)的職業(yè)性別隔離與收入分層[J];社會學(xué)研究;2009年04期

7 李春玲;李實;;市場競爭還是性別歧視——收入性別差異擴大趨勢及其原因解釋[J];社會學(xué)研究;2008年02期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉敏;陸根書;;高校畢業(yè)生起薪的性別差異狀況及其影響因素[J];高等教育研究;2016年05期

2 岳利萍;馬瑞光;閆馨心;;性別歧視還是專業(yè)選擇?——大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起薪差異影響因素研究[J];理論導(dǎo)刊;2016年05期

3 林曉華;;高科技企業(yè)性別工資成因及對策研究——以廈門市為例[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2016年09期

4 林曉華;;高科技企業(yè)性別工資成因及對策研究——以廈門市為例[J];普洱學(xué)院學(xué)報;2016年02期

5 郭凱明;王春超;何意鑾;;女性家庭地位上升、生育率差異與工資不平等[J];南方經(jīng)濟;2016年04期

6 劉曉霞;;投資理財行為與風(fēng)險偏好的調(diào)查研究[J];財務(wù)與金融;2016年02期

7 周智W，

本文編號：706780