本文關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生起薪的性別差異狀況及其影響因素

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【摘要】：根據(jù)我國東、中、西部不同層次的14所高校畢業(yè)生的調(diào)查數(shù)據(jù),本文探討了高校畢業(yè)生起薪的性別差異狀況及其影響因素。研究發(fā)現(xiàn):高校畢業(yè)生起薪存在顯著的性別差異,女生起薪的平均數(shù)只有男生起薪平均數(shù)的90.2%。人力資本變量、家庭稟賦變量、勞動力市場就業(yè)特征變量,尤其是人力資本變量對高校畢業(yè)生起薪的性別差異具有一定的解釋能力;勞動力市場中的性別歧視也是導致高校畢業(yè)生起薪存在性別差異的重要原因。在此基礎(chǔ)上,本研究提出了縮小高校畢業(yè)生起薪性別差異的對策建議。
【作者單位】： 西安工程大學思想政治理論課教學研究部;西安交通大學高等教育研究所;
【關(guān)鍵詞】： 畢業(yè)生起薪 性別差異 性別歧視
【基金】：國家自然科學基金項目(71573203) 教育部人文社會科學研究青年基金項目(13YJC880045) 陜西省社會科學基金項目(13N029) 西安工程大學博士科研啟動基金項目(BS1324)
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 1(1.西安工程大學思想政治理論課教學研究部,西安710048;2.西安交通大學高等教育研究所,西安710049)一、引言20世紀90年代以來,我國收入分配領(lǐng)域發(fā)生了巨大變化,收入性別差異問題逐漸凸顯。有關(guān)研究表明,在1997年、2002年和2007年,我國城鎮(zhèn)女性職工的工資都顯著低于男性,雖然

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本文編號：706780