發(fā)布時(shí)間：2017-08-08 17:09

  本文關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生職場(chǎng)適應(yīng)期工作滿(mǎn)意度與離職傾向的比較研究

  更多相關(guān)文章： 工作滿(mǎn)意度 離職傾向 專(zhuān)業(yè)背景 職場(chǎng)適應(yīng)期

【摘要】：隨著90后新一代高校畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng),加上目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整的大趨勢(shì),及時(shí)了解高校畢業(yè)生近幾年的就業(yè)情況和就業(yè)質(zhì)量對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。本研究將不同專(zhuān)業(yè)背景高校畢業(yè)生分成兩類(lèi)進(jìn)行比較,分別研究高校畢業(yè)生在畢業(yè)后這一段職場(chǎng)適應(yīng)期里的工作滿(mǎn)意度與離職傾向,通過(guò)比較可以更加深入地了解我國(guó)不同專(zhuān)業(yè)背景高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,有針對(duì)性地提出解決方案。本研究將不同專(zhuān)業(yè)背景高校畢業(yè)生分成理工科和人文社科兩大類(lèi)進(jìn)行對(duì)比研究,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和SPSS實(shí)證分析,來(lái)了解兩類(lèi)高校畢業(yè)生在職場(chǎng)適應(yīng)期的工作滿(mǎn)意度與離職傾向的現(xiàn)狀和異同點(diǎn),分析兩類(lèi)高校畢業(yè)生整體工作滿(mǎn)意度對(duì)其離職傾向的影響,探討兩類(lèi)高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度各維度與離職傾向間相關(guān)程度的異同點(diǎn)。本研究得出的結(jié)論如下:1.兩類(lèi)畢業(yè)生的整體工作滿(mǎn)意度以及各個(gè)維度的均值都偏低,離職傾向均值處于中等偏高水平,且兩類(lèi)高校畢業(yè)生的工作滿(mǎn)意度與離職傾向都為負(fù)相關(guān)。2.理工科類(lèi)畢業(yè)生的整體工作滿(mǎn)意度水平高于人文社科類(lèi)畢業(yè)生,離職傾向低于人文社科類(lèi)畢業(yè)生。具體到工作滿(mǎn)意度各維度,兩類(lèi)畢業(yè)生在領(lǐng)導(dǎo)管理維度的工作滿(mǎn)意度差別不大;但在工作本身、薪酬福利、個(gè)人發(fā)展維度,理工科類(lèi)畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度高于人文社科類(lèi)畢業(yè)生;在人際關(guān)系維度,理工科類(lèi)畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度低于人文社科類(lèi)畢業(yè)生。3.理工科類(lèi)畢業(yè)生在薪酬福利和個(gè)人發(fā)展維度的工作滿(mǎn)意度比較高,人際關(guān)系這一維度的工作滿(mǎn)意度最低,且工作本身和個(gè)人發(fā)展兩個(gè)維度與其離職傾向的負(fù)相關(guān)程度較高。人文社科類(lèi)畢業(yè)生在人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)管理維度的工作滿(mǎn)意度比較高,工作本身這一維度的工作滿(mǎn)意度最低,且工作本身和人際關(guān)系兩個(gè)維度與其離職傾向的負(fù)相關(guān)程度較高。最后本研究根據(jù)以上數(shù)據(jù)研究的結(jié)果,分別找出影響理工科類(lèi)和人文社科類(lèi)高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度與離職傾向的具體維度。為企業(yè)留住人才,減少離職率提供管理建議;為高校針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)進(jìn)行課程改革和就業(yè)指導(dǎo)提出建設(shè)性意見(jiàn);同時(shí)也能更好地指導(dǎo)兩類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景高校畢業(yè)生正確擇業(yè),提高其在職場(chǎng)適應(yīng)期的工作滿(mǎn)意度,減少離職傾向。
【關(guān)鍵詞】：工作滿(mǎn)意度 離職傾向 專(zhuān)業(yè)背景 職場(chǎng)適應(yīng)期
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 1.緒論12-20
• 1.1 選題的背景與意義12-13
• 1.1.1 選題背景12
• 1.1.2 選題意義12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述13-18
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作滿(mǎn)意度的研究綜述13-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于離職傾向的研究綜述15-16
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作滿(mǎn)意度和離職傾向相關(guān)性的研究綜述16-17
• 1.2.4 國(guó)內(nèi)外關(guān)于不同學(xué)科專(zhuān)業(yè)的研究綜述17
• 1.2.5 文獻(xiàn)評(píng)述17-18
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和方法18-19
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)19-20
• 2.基本概念與理論基礎(chǔ)20-24
• 2.1 基本概念20-21
• 2.1.1 人文社科類(lèi)和理工科類(lèi)高校畢業(yè)生20
• 2.1.2 職場(chǎng)適應(yīng)期20
• 2.1.3 高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度20-21
• 2.1.4 高校畢業(yè)生離職傾向21
• 2.2 理論基礎(chǔ)21-24
• 2.2.1 工作滿(mǎn)意度的理論基礎(chǔ)21-22
• 2.2.2 離職傾向的理論基礎(chǔ)22-24
• 3.研究假設(shè)與理論分析24-31
• 3.1 假設(shè)提出24-27
• 3.1.1 假設(shè)前提24
• 3.1.2 工作滿(mǎn)意度方面的假設(shè)24-25
• 3.1.3 離職傾向方面的假設(shè)25-26
• 3.1.4 工作滿(mǎn)意度與離職傾向關(guān)系方面的假設(shè)26-27
• 3.2 兩類(lèi)高校畢業(yè)生的理論分析27-31
• 3.2.1 兩類(lèi)高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度方面的對(duì)比分析27-28
• 3.2.2 兩類(lèi)高校畢業(yè)生離職傾向方面的對(duì)比分析28-29
• 3.2.3 兩類(lèi)高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度與離職傾向關(guān)系方面的對(duì)比分析29-31
• 4.研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集31-34
• 4.1 研究目的31
• 4.2 問(wèn)卷編制與數(shù)據(jù)收集31-34
• 4.2.1 問(wèn)卷編制31-32
• 4.2.2 數(shù)據(jù)收集32-34
• 5.問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析34-48
• 5.1 問(wèn)卷基本情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果34-35
• 5.2 問(wèn)卷的信度和效度檢驗(yàn)35-37
• 5.2.1 信度檢驗(yàn)35-36
• 5.2.2 效度檢驗(yàn)36-37
• 5.3 問(wèn)卷結(jié)果的描述性統(tǒng)計(jì)37-39
• 5.3.1 高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷37-39
• 5.3.2 高校畢業(yè)生離職傾向問(wèn)卷39
• 5.4 數(shù)據(jù)定量分析39-48
• 5.4.1 兩類(lèi)高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度的差異39-40
• 5.4.2 兩類(lèi)高校畢業(yè)生離職傾向的差異40-41
• 5.4.3 工作滿(mǎn)意度與離職傾向相關(guān)關(guān)系分析41-45
• 5.4.4 工作滿(mǎn)意度與離職傾向回歸分析45-48
• 6.研究結(jié)論與相關(guān)建議48-53
• 6.1 研究結(jié)論48-50
• 6.1.1 研究假設(shè)的驗(yàn)證情況48-49
• 6.1.2 兩類(lèi)畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度與離職傾向的異同點(diǎn)49-50
• 6.2 相關(guān)建議50-52
• 6.3 研究局限與展望52-53
• 參考文獻(xiàn)53-56
• 附錄56-58
• 攻讀碩士學(xué)位期間的科研任務(wù)與主要成果58-59
• 致謝59

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 林忠;滕飛;;辱虐管理對(duì)技術(shù)人才離職傾向的影響:反芻思維的中介作用[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

2 汪曉虹;李成彥;;組織文化與員工離職傾向的相關(guān)研究[J];東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

3 王浩;白衛(wèi)東;;工作嵌入對(duì)員工離職傾向的影響研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2009年11期

4 沈建蘭;彭正龍;;企業(yè)員工離職傾向的組織因素實(shí)證研究[J];人才開(kāi)發(fā);2010年12期

5 王昕旭;;心理契約違背對(duì)員工的工作滿(mǎn)意度與離職傾向的影響研究[J];內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年03期

6 張瑩瑞;陳濤;李濤;;雇傭身份對(duì)輔導(dǎo)員工作滿(mǎn)意度和離職傾向的影響[J];中國(guó)健康心理學(xué)雜志;2013年12期

7 周祥榮;;員工離職傾向研究綜述[J];青年與社會(huì);2013年01期

8 余秀江;胡冬生;;知識(shí)型員工離職傾向的心理解構(gòu)及其影響機(jī)理[J];重慶社會(huì)科學(xué);2011年12期

9 林麗卿;;職業(yè)高原與工作卷入、工作績(jī)效、離職傾向關(guān)系的研究[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào);2012年03期

10 奚玉芹;戴昌鈞;楊慧輝;;人—組織價(jià)值觀(guān)匹配、工作滿(mǎn)意和離職傾向[J];南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉進(jìn)有;喬坤;;工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護(hù)士工作滿(mǎn)意度與離職傾向研究進(jìn)展[A];精神科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿(mǎn)意度和離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應(yīng)期員工離職傾向影響因素研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國(guó)祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績(jī)效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動(dòng)性人格與組織承諾、工作滿(mǎn)意度、離職傾向:檢測(cè)一個(gè)路徑模型[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國(guó)文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿(mǎn)意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 林長(zhǎng)華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

2 李顯東;工作滿(mǎn)意度在工作價(jià)值觀(guān)和離職傾向間的中介作用實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿(mǎn)意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 肖楊;“80后”知識(shí)型員工工作嵌入對(duì)離職傾向影響研究[D];遼寧大學(xué);2015年

6 付保第;高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工認(rèn)知偏差、工作滿(mǎn)意度與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 孔凡晶;民營(yíng)科技企業(yè)員工組織公平對(duì)工作績(jī)效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿(mǎn)意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉進(jìn)有;工作滿(mǎn)意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年

2 宋亞蘭;從員工滿(mǎn)意度視角分析員工離職傾向及其對(duì)策研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 胡艷;基于工作嵌入的員工離職傾向模型研究[D];華南理工大學(xué);2012年

4 王偉娜;心理授權(quán)、主管承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

5 曾麗;大學(xué)生村官政策認(rèn)同及其對(duì)離職傾向影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

6 梁瑾;國(guó)有控股商業(yè)銀行員工離職傾向研究[D];華南理工大學(xué);2015年

7 王千赫;新生代員工參與與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

8 張倩;建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究[D];西南交通大學(xué);2015年

9 饒樹(shù)蕓;湘西州民營(yíng)企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究[D];西南大學(xué);2015年

10 龐曉燕;家族式企業(yè)組織公平感對(duì)員工離職傾向的影響[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

，

本文編號(hào)：641072