發(fā)布時(shí)間：2017-08-07 17:34

  本文關(guān)鍵詞：財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核研究

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【摘要】：財(cái)經(jīng)類高校承擔(dān)著為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)財(cái)經(jīng)類應(yīng)用人才的任務(wù)。由于歷史原因,財(cái)經(jīng)類院校普遍存在“重理論,輕實(shí)踐”的思想。實(shí)驗(yàn)室是高等學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)的重要基地,實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理是實(shí)驗(yàn)室工作的基石。作為實(shí)驗(yàn)室管理的組成部分——技術(shù)人員的績(jī)效考核,有利于提高實(shí)驗(yàn)室工作人員的積極性和自身素質(zhì),具體到財(cái)經(jīng)類高校的實(shí)驗(yàn)室,又與非財(cái)經(jīng)類高校的實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)、管理、維護(hù)方面有其不同之處,因此對(duì)財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核研究是一個(gè)既有理論意義也有現(xiàn)實(shí)意義的課題。本文首先介紹了績(jī)效考核的相關(guān)理論;其次對(duì)財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員的工作績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和研究,指出其存在的問題,在分析地方財(cái)經(jīng)類院校實(shí)驗(yàn)室工作特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提煉了影響財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員工作績(jī)效的因素,構(gòu)建了地方財(cái)經(jīng)類院校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核框架;再次,在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,根據(jù)財(cái)經(jīng)類院校實(shí)驗(yàn)室的布局情況,提出差異化(即把財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室分為基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室和專業(yè)實(shí)驗(yàn)室兩類)考核的思想,即分別對(duì)基礎(chǔ)和專業(yè)兩類實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員考核指標(biāo)賦予不同的權(quán)重;最后以J大學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員為例進(jìn)行實(shí)證分析,得出結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】：財(cái)經(jīng)類高校 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員 績(jī)效考核
【學(xué)位授予單位】：石家莊鐵道大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G647.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-12
• 一、研究背景7-8
• 二、研究意義8
• 三、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-10
• (一)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀9-10
• (二)國(guó)外研究現(xiàn)狀10
• 四、研究方法及內(nèi)容10-12
• (一)研究方法10-11
• (二)研究?jī)?nèi)容11-12
• 第二章 績(jī)效考核相關(guān)理論12-24
• 一、績(jī)效相關(guān)概念12-13
• 二、績(jī)效考核的作用、內(nèi)容、程序13-16
• (一)績(jī)效考核的作用13-14
• (二)績(jī)效考核的內(nèi)容14-15
• (三)績(jī)效考核的程序15-16
• 三、常用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法16-24
• (一)層次分析法16-20
• (二)模糊綜合評(píng)價(jià)法20-23
• (三)德爾菲法23-24
• 第三章 財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核框架設(shè)計(jì)24-29
• 一、財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)狀及工作人員工作特點(diǎn)24-26
• (一)財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室的現(xiàn)狀24-25
• (二)財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員的工作特點(diǎn)25-26
• 二、財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員工作績(jī)效影響因素分析及結(jié)論26-29
• (一)財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員工作績(jī)效影響因素26-28
• (二)財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核框架結(jié)構(gòu)28-29
• 第四章 財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建29-37
• 一、指標(biāo)體系在績(jī)效考核中的地位作用29-30
• 二、指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)30-33
• (一)考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則30-31
• (二)確定考核指標(biāo)的步驟31-33
• 三、財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核指標(biāo)確定33-37
• (一)財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核指標(biāo)初選33-34
• (二)財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核指標(biāo)完善34-37
• 第五章 財(cái)經(jīng)類高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核實(shí)施 ——以J大學(xué)為例37-48
• 一、J大學(xué)相關(guān)概況介紹37-38
• (一)J大學(xué)概況37
• (二)J大學(xué)實(shí)驗(yàn)室概況37-38
• 二、J大學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員工作績(jī)效考核現(xiàn)狀及存在的問題38-40
• 三、J大學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員工作績(jī)效考核實(shí)證分析40-46
• (一)基于差異化的J大學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建40-44
• (二)J大學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員王甲績(jī)效考核實(shí)證分析44-46
• 四、J大學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員工作績(jī)效提升建議46-48
• 第六章 結(jié)論48-51
• 一、結(jié)論48
• 二、不足之處48-49
• 三、研究展望49-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 致謝53-54
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文54

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本文編號(hào)：635900