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高校教師職業(yè)倦怠:組織環(huán)境和個人特質(zhì)的影響

發(fā)布時間:2017-07-28 21:28

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【摘要】:對高校教師職業(yè)倦怠的組織根源和相關(guān)人格特質(zhì)的研究文獻進行了系統(tǒng)回顧。研究結(jié)果表明外部社會期望、高校管理變革、不靈活的管理模式、教師是否參與管理、教學和科研沖突、情緒性工作特點及組織中社會支持對高校教師職業(yè)倦怠有顯著影響。在個人特質(zhì)方面,高校教師的自我效能感、自我概念和控制源等人格特質(zhì)和職業(yè)倦怠也存在一定關(guān)聯(lián)。文獻回顧表明高校教師職業(yè)倦怠是組織環(huán)境和個人特質(zhì)的雙重作用結(jié)果。
【作者單位】: 南昌航空大學文法學院;江西科技師范大學;
【關(guān)鍵詞】職業(yè)倦怠 高校教師 組織 人格
【基金】:江西省教育科學十二五規(guī)劃課題:大學教師職業(yè)壓力與倦怠關(guān)系研究:基于應對資源的視角
【分類號】:G645.1
【正文快照】: 根據(jù)教育部科技司2015年度最新的統(tǒng)計公報,我國在編的高校一線教學和科研教師人數(shù)約為92萬人,2015年獲得275項國家級大獎,省部市級各類科技獎項共計4848項[1]。統(tǒng)計結(jié)果顯示高校教師對我國科技進步推動作用明顯,然而當前高校教師身心健康問題卻不容樂觀。有調(diào)查顯示,超過66%的

【相似文獻】

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本文編號:586114

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