隨著勞動(dòng)市場競爭的加劇,越來越多的用人單位開始看重"本科出身",那么本科院校層次對(duì)研究生的就業(yè)質(zhì)量有何種影響?基于"全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況抽樣調(diào)查"數(shù)據(jù),探討"雙一流"建設(shè)高校本科學(xué)歷對(duì)研究生起薪和就業(yè)滿意度兩方面就業(yè)質(zhì)量的影響。主要發(fā)現(xiàn):在就業(yè)滿意度方面,"雙一流"建設(shè)高校本科學(xué)歷對(duì)不同高校層次研究生的就業(yè)滿意度均有顯著正向影響;但對(duì)"雙一流"建設(shè)高校研究生的正向影響更大且在維度上更全面。在就業(yè)起薪方面",雙一流"建設(shè)高校本科學(xué)歷僅對(duì)"雙一流"建設(shè)高校研究生具有顯著正向影響,對(duì)非"雙一流"建設(shè)高校研究生則沒有顯著影響。通過進(jìn)一步的工資差異分解發(fā)現(xiàn),"本科出身"帶來的起薪差異中有52.9%是學(xué)歷篩選的歧視性因素造成,且這種效果和歧視程度都隨就業(yè)者起薪層次的提高而增強(qiáng)。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）計(jì)量模型
        1.“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷對(duì)就業(yè)滿意度影響分析。
        2.“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷對(duì)起薪影響分析。
三、實(shí)證分析結(jié)果
    （一）“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷對(duì)研究生就業(yè)滿意度的影響分析
    （二）“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷對(duì)研究生起薪的影響分析
        1. 基于逐步回歸的“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷對(duì)起薪影響分析。
        2. 基于分位數(shù)回歸的“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷對(duì)起薪影響分析。
        3. 基于“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷的工資差異分解。
四、結(jié)論及建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議



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