大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系的實證研究 ————以大連地區(qū)高校為例
發(fā)布時間:2023-08-11 20:13
隨著我國高校的不斷擴招,高等教育也開始越來越“大眾化”,不斷增高的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量給整個社會的就業(yè)帶來了巨大壓力。面對這種狀況,繼下崗職工再就業(yè)、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工后,高校畢業(yè)生就業(yè)問題也成為國民工作問題的又一個新的關(guān)注點。因此,倡導(dǎo)大學(xué)生開展自主性創(chuàng)業(yè),是緩解當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)困難問題的重要措施之一。與此同時,學(xué)術(shù)界也開始從理論上探討大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)問題,創(chuàng)業(yè)自我效能感的引入讓創(chuàng)業(yè)研究有了新篇章。研究發(fā)現(xiàn)它是影響創(chuàng)業(yè)意向的一個主要因素,對創(chuàng)業(yè)者的的創(chuàng)業(yè)思想和創(chuàng)業(yè)行為起著必不可少的作用;诖吮狙芯恐荚趶拇髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)自我效能感出發(fā),探究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)業(yè)意向的作用機制,以及探究大學(xué)生前瞻性人格在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系之間起到的調(diào)節(jié)作用。 本研究主要分為五個部分。 第一部分,緒論。從理論范疇和實際角度出發(fā),明確本文的研究目的、理論與實際意義、研究方法和研究框架,總領(lǐng)全文。 第二部分,相關(guān)理論的文獻(xiàn)綜述。對自我效能感、創(chuàng)業(yè)自我效能感、前瞻性人格和創(chuàng)業(yè)意向的相關(guān)研究進(jìn)行理論回顧,然后結(jié)合本研究的目的進(jìn)行深入探討。 第三部分,研究設(shè)計。根據(jù)第二部分的理論研究,形成本研究的初步理論模型,提...
【文章頁數(shù)】:54 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 問題提出
1.2 研究目的及意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.2.3 現(xiàn)實意義
1.3 研究方法
1.4 研究框架
1.5 研究創(chuàng)新點
2 相關(guān)理論的文獻(xiàn)綜述
2.1 自我效能感理論研究回顧
2.1.1 自我效能感的含義及測量
2.1.2 自我效能感的形成途徑及作用機制
2.2 創(chuàng)業(yè)自我效能感理論研究回顧
2.2.1 創(chuàng)業(yè)自我效能感的含義
2.2.2 創(chuàng)業(yè)自我效能感的測量及維度
2.3 創(chuàng)業(yè)意向理論研究回顧
2.3.1 創(chuàng)業(yè)意向的含義
2.3.2 創(chuàng)業(yè)意向的維度結(jié)構(gòu)及其影響因素
2.4 前瞻性人格理論研究回顧
2.4.1 前瞻性人格的概念及測量
2.4.2 前瞻性人格與創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)系
3 研究設(shè)計
3.1 已有研究局限
3.2 模型構(gòu)建
3.3 提出假設(shè)
3.3.1 創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系的假設(shè)
3.3.2 前瞻性人格調(diào)節(jié)作用的假設(shè)
3.4 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
3.5 研究量表的選取
3.5.1 創(chuàng)業(yè)自我效能感量表
3.5.2 創(chuàng)業(yè)意向量表
3.5.3 前瞻性人格量表
3.6 訪談分析
3.7 問卷設(shè)計
3.7.1 調(diào)查設(shè)計
3.7.2 抽樣調(diào)查與數(shù)據(jù)收集
4 實證研究
4.1 信度與效度分析
4.2 相關(guān)分析
4.3 多元回歸分析
4.4 交互作用分析
5 研究結(jié)論與建議
5.1 研究的主要結(jié)論與討論
5.2 研究建議
5.3 研究的局限性
5.4 研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
本文編號:3841683
【文章頁數(shù)】:54 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 問題提出
1.2 研究目的及意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.2.3 現(xiàn)實意義
1.3 研究方法
1.4 研究框架
1.5 研究創(chuàng)新點
2 相關(guān)理論的文獻(xiàn)綜述
2.1 自我效能感理論研究回顧
2.1.1 自我效能感的含義及測量
2.1.2 自我效能感的形成途徑及作用機制
2.2 創(chuàng)業(yè)自我效能感理論研究回顧
2.2.1 創(chuàng)業(yè)自我效能感的含義
2.2.2 創(chuàng)業(yè)自我效能感的測量及維度
2.3 創(chuàng)業(yè)意向理論研究回顧
2.3.1 創(chuàng)業(yè)意向的含義
2.3.2 創(chuàng)業(yè)意向的維度結(jié)構(gòu)及其影響因素
2.4 前瞻性人格理論研究回顧
2.4.1 前瞻性人格的概念及測量
2.4.2 前瞻性人格與創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)系
3 研究設(shè)計
3.1 已有研究局限
3.2 模型構(gòu)建
3.3 提出假設(shè)
3.3.1 創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系的假設(shè)
3.3.2 前瞻性人格調(diào)節(jié)作用的假設(shè)
3.4 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
3.5 研究量表的選取
3.5.1 創(chuàng)業(yè)自我效能感量表
3.5.2 創(chuàng)業(yè)意向量表
3.5.3 前瞻性人格量表
3.6 訪談分析
3.7 問卷設(shè)計
3.7.1 調(diào)查設(shè)計
3.7.2 抽樣調(diào)查與數(shù)據(jù)收集
4 實證研究
4.1 信度與效度分析
4.2 相關(guān)分析
4.3 多元回歸分析
4.4 交互作用分析
5 研究結(jié)論與建議
5.1 研究的主要結(jié)論與討論
5.2 研究建議
5.3 研究的局限性
5.4 研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
本文編號:3841683
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