地方高校海外人才引進存在引進效率低下,缺乏科學(xué)規(guī)劃;重引才輕用才,用才機制落后;人才服務(wù)缺位,留才保障薄弱的問題。地方高校應(yīng)借鑒部屬高校的成功經(jīng)驗,構(gòu)建主動的引才機制、科學(xué)的用才機制、和諧的留才機制,形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、常態(tài)化的海外人才引進機制,充分發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢,吸引優(yōu)秀海外人才加盟,提高師資隊伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力,為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障和不竭的創(chuàng)新動力。

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【文章目錄】：
一、地方高校海外人才引進存在的問題
    （一）引進效率低下，缺乏科學(xué)規(guī)劃
    （二）重引才輕用才，用才機制落后
    （三）人才服務(wù)缺位，留才保障薄弱
二、地方高校加強海外人才引進的對策建議
    （一）建立主動的引才機制
    （二）建立科學(xué)的用才機制
    （三）營造和諧的留才機制



本文編號：3811212