通過問卷調(diào)查了中國(guó)20所高等院校的772名科研人員,考慮性別、年齡、職稱、學(xué)科、地區(qū)、院校類型和教育程度等7個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征,進(jìn)行差異性檢驗(yàn)和回歸分析發(fā)現(xiàn),工作沉浸顯著正向激勵(lì)科研績(jī)效;教育程度、地區(qū)和院校類別帶來的工作沉浸感差異最大;職稱和學(xué)科帶來的工作沉浸感差異不顯著。研究解釋了同等條件下科研人員績(jī)效差異較大,以及不同條件下科研人員整體性績(jī)效差異較大的重要原因,提議高校應(yīng)對(duì)科研人員工作狀態(tài)等認(rèn)知因素給予更多關(guān)注。 

【文章來源】：科技導(dǎo)報(bào). 2020,38(19)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    1.1 工作沉浸的相關(guān)研究
    1.2 工作沉浸與科研績(jī)效
2 數(shù)據(jù)與變量
    2.1 樣本來源
    2.2 變量測(cè)量
    2.3 共同方法偏差檢驗(yàn)
3 研究結(jié)果
    3.1 科研人員工作沉浸的差異性分析
        3.1.1 性別差異分析
        3.1.2 教育程度差異分析
        3.1.3 所屬學(xué)科差異分析
        3.1.4 年齡差異分析
        3.1.5 職稱差異分析
        3.1.6 地區(qū)差異分析
        3.1.7 院校類別差異分析
    3.2 工作沉浸對(duì)科研績(jī)效的直接效應(yīng)檢驗(yàn)
    3.3 結(jié)果與討論
        3.3.1 教育程度、地區(qū)和院校類別因素帶來的工作沉浸感差異最大
        3.3.2 工作沉浸對(duì)高�？蒲腥藛T的科研績(jī)效產(chǎn)生正向激勵(lì)作用
4 政策建議
    4.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與科研人員工作沉浸感
    4.2 高校培養(yǎng)科研人員工作沉浸感
    4.3 高校關(guān)注科研人員認(rèn)知狀態(tài)
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬水平對(duì)高校教師科研生產(chǎn)率的激勵(lì)——基于“全國(guó)大學(xué)教師調(diào)查”的實(shí)證研究[J]. 張和平,沈紅.  現(xiàn)代教育管理. 2019(07)
[2]外在激勵(lì)、內(nèi)在激勵(lì)對(duì)高校教師科研績(jī)效的影響[J]. 劉廣,虞華君.  科研管理. 2019(01)
[3]中國(guó)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新績(jī)效的地區(qū)差異研究——對(duì)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)證分析[J]. 劉敏,萬麗娟.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(02)
[4]國(guó)內(nèi)高�？蒲行屎蜕a(chǎn)率研究述評(píng)及研究展望[J]. 李佳哲,胡詠梅.  現(xiàn)代教育管理. 2018(01)
[5]IT企業(yè)知識(shí)員工玩趣人格對(duì)其創(chuàng)新行為的影響——工作沉浸的中介作用與職業(yè)承諾的調(diào)節(jié)作用[J]. 王忠,齊濤,邵金虎.  軟科學(xué). 2017(05)
[6]沉浸體驗(yàn)對(duì)心理資本的新拓展——基于對(duì)研發(fā)人員的研究[J]. 徐勁松,陳松.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2017(02)
[7]科研壓力對(duì)科研績(jī)效的影響機(jī)制研究——學(xué)術(shù)氛圍與情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓.  科學(xué)學(xué)研究. 2013(10)
[8]工作沉浸研究述評(píng)及展望[J]. 祝麗憐,陳志霞.  科技管理研究. 2012(21)
[9]高校青年教師科研新論[J]. 劉明生.  河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版). 2010(06)
[10]基于主觀幸福體驗(yàn)的科研人員工作狀況研究[J]. 胡淙洋,楊多貴,周志田.  中國(guó)科技論壇. 2010(04)

博士論文
[1]員工工作沉浸及其對(duì)工作績(jī)效的影響[D]. 祝麗憐.華中科技大學(xué) 2013

碩士論文
[1]高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)知識(shí)共享氛圍對(duì)成員科研績(jī)效影響的研究[D]. 李會(huì)炎.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2018
[2]銀行員工工作壓力對(duì)工作績(jī)效和心理狀態(tài)的影響研究[D]. 于珊珊.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3429703