D高校藥物科研機(jī)構(gòu)績(jī)效管理研究
發(fā)布時(shí)間:2021-01-31 12:04
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,科研單位之間的競(jìng)爭(zhēng)、科研單位與高校之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才已成為當(dāng)前最重要、最稀缺的資源,競(jìng)爭(zhēng)的核心集中在人才的競(jìng)爭(zhēng)。科研機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要人來(lái)推動(dòng)。績(jī)效管理是現(xiàn)代單位廣泛運(yùn)用的一種以開(kāi)發(fā)人力潛能為中心的科學(xué)管理模式�?萍紕�(chuàng)新的不斷發(fā)展、十八大以來(lái)中央實(shí)施的科技體制改革,要求在科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部大力推進(jìn)績(jī)效管理�?�(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng),是單位獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心,因此要對(duì)績(jī)效管理有深刻的認(rèn)識(shí),讓其更好地服務(wù)于科研機(jī)構(gòu)。如何管理和開(kāi)發(fā)這一資源令科研事業(yè)單位保持活力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,是現(xiàn)代科研事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵。D高校藥物科研機(jī)構(gòu),在績(jī)效管理體制和方法上承襲了傳統(tǒng)的模式,科研機(jī)構(gòu)績(jī)效管理中的一些普遍問(wèn)題不同程度地存在,并且在有的地方難免會(huì)與學(xué)校管理方式相沖突。盡管近年來(lái)績(jī)效管理理論在我國(guó)眾多企事業(yè)單位管理中廣為借鑒和應(yīng)用,但在科研機(jī)構(gòu)中還沒(méi)有得到應(yīng)有的重視和應(yīng)用,傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制造成了資源配置的不科學(xué)化,導(dǎo)致科研機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了員工消極、人才流失等的現(xiàn)象。本文對(duì)D高校藥物科研機(jī)構(gòu)的績(jī)效管理問(wèn)題通過(guò)文獻(xiàn)法、理論分析法、個(gè)案研究法進(jìn)行了系統(tǒng)的研究討論。發(fā)現(xiàn)較多問(wèn)題,諸如內(nèi)部管理體制...
【文章來(lái)源】:大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:51 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景與目的
1.1.2 研究意義
1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 績(jī)效管理相關(guān)理論概述
2.1 績(jī)效管理的概念
2.1.1 績(jī)效與管理的概念
2.1.2 績(jī)效管理理論
2.2 績(jī)效管理的方法
2.2.1 績(jī)效管理的常用方法
2.2.2 常用方法比較分析
第3章 D高校藥物科研機(jī)構(gòu)管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
3.1 單位簡(jiǎn)介和人員情況
3.1.1 單位簡(jiǎn)介
3.1.2 人員狀況
3.2 績(jī)效管理體系現(xiàn)狀
3.2.1 專(zhuān)題實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
3.2.2 項(xiàng)目引進(jìn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
3.3 D高校藥物科研機(jī)構(gòu)存在的主要問(wèn)題
3.3.1 觀念存在誤區(qū)
3.3.2 機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效管理的重視程度不夠
3.3.3 管理體制雙重化
3.3.4 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)
3.3.5 缺乏績(jī)效工資和激勵(lì)機(jī)制
第4章 完善D高校藥物科研機(jī)構(gòu)績(jī)效管理的策略
4.1 完善績(jī)效考核制度
4.1.1 績(jī)效考核原則
4.1.2 績(jī)效考核制度的完善
4.2 完善績(jī)效管理中的薪酬激勵(lì)制度
4.2.1 改變薪酬結(jié)算方式
4.2.2 提高不同薪酬比例
4.2.3 實(shí)施層次薪酬制度
4.2.4 薪酬激勵(lì)與其他激勵(lì)相結(jié)合
4.3 策略實(shí)施的保障措施
4.3.1 引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度
4.3.2 充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的作用
4.3.3 建立績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的連接
4.3.4 加強(qiáng)績(jī)效管理中的投入
第5章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]淺析國(guó)有D企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策[J]. 陳潔,楊爍. 品牌(下半月). 2015(07)
[2]基于360度績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化政府績(jī)效評(píng)估對(duì)策[J]. 錢(qián)金淼. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2015(05)
[3]薪酬管理公平性問(wèn)題研究[J]. 李雙,吳慶,林偉庭. 管理觀察. 2014(23)
[4]油田企業(yè)職工培訓(xùn)狀況與對(duì)策探討[J]. 季迎春. 東方企業(yè)文化. 2014(09)
[5]關(guān)于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道的研究與探討[J]. 王丹婷. 人力資源管理. 2014(01)
[6]以員工需求談全面薪酬方案的優(yōu)化[J]. 曹紅雨. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2013(20)
[7]把脈企業(yè)的績(jī)效評(píng)估[J]. 單雯. 管理觀察. 2013(23)
[8]綜合性高校GLP實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的探索[J]. 吳洪海,李五一,阮慧,朱狄峰. 實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理. 2013(02)
[9]計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建與管理維護(hù)[J]. 林燕曉. 科技創(chuàng)新與應(yīng)用. 2013(02)
[10]《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》的目標(biāo)管理探討——兼論安全目標(biāo)管理的方法與流程[J]. 黃耀杰,蔡林峰. 中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2012(11)
碩士論文
[1]青島A研究所績(jī)效管理優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 李凌波.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014
[2]百利電纜公司績(jī)效管理體系研究[D]. 李瑩.華北電力大學(xué) 2012
[3]H科研機(jī)構(gòu)績(jī)效管理體系研究[D]. 王海燕.山東大學(xué) 2012
[4]我國(guó)科研事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革中的問(wèn)題及完善研究[D]. 陳旭堯.湘潭大學(xué) 2012
[5]中小企業(yè)員工培訓(xùn)滿(mǎn)意度研究[D]. 周奇鳳.黑龍江大學(xué) 2011
本文編號(hào):3010832
【文章來(lái)源】:大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:51 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景與目的
1.1.2 研究意義
1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 績(jī)效管理相關(guān)理論概述
2.1 績(jī)效管理的概念
2.1.1 績(jī)效與管理的概念
2.1.2 績(jī)效管理理論
2.2 績(jī)效管理的方法
2.2.1 績(jī)效管理的常用方法
2.2.2 常用方法比較分析
第3章 D高校藥物科研機(jī)構(gòu)管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
3.1 單位簡(jiǎn)介和人員情況
3.1.1 單位簡(jiǎn)介
3.1.2 人員狀況
3.2 績(jī)效管理體系現(xiàn)狀
3.2.1 專(zhuān)題實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
3.2.2 項(xiàng)目引進(jìn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
3.3 D高校藥物科研機(jī)構(gòu)存在的主要問(wèn)題
3.3.1 觀念存在誤區(qū)
3.3.2 機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效管理的重視程度不夠
3.3.3 管理體制雙重化
3.3.4 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)
3.3.5 缺乏績(jī)效工資和激勵(lì)機(jī)制
第4章 完善D高校藥物科研機(jī)構(gòu)績(jī)效管理的策略
4.1 完善績(jī)效考核制度
4.1.1 績(jī)效考核原則
4.1.2 績(jī)效考核制度的完善
4.2 完善績(jī)效管理中的薪酬激勵(lì)制度
4.2.1 改變薪酬結(jié)算方式
4.2.2 提高不同薪酬比例
4.2.3 實(shí)施層次薪酬制度
4.2.4 薪酬激勵(lì)與其他激勵(lì)相結(jié)合
4.3 策略實(shí)施的保障措施
4.3.1 引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度
4.3.2 充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的作用
4.3.3 建立績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的連接
4.3.4 加強(qiáng)績(jī)效管理中的投入
第5章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]淺析國(guó)有D企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策[J]. 陳潔,楊爍. 品牌(下半月). 2015(07)
[2]基于360度績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化政府績(jī)效評(píng)估對(duì)策[J]. 錢(qián)金淼. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2015(05)
[3]薪酬管理公平性問(wèn)題研究[J]. 李雙,吳慶,林偉庭. 管理觀察. 2014(23)
[4]油田企業(yè)職工培訓(xùn)狀況與對(duì)策探討[J]. 季迎春. 東方企業(yè)文化. 2014(09)
[5]關(guān)于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道的研究與探討[J]. 王丹婷. 人力資源管理. 2014(01)
[6]以員工需求談全面薪酬方案的優(yōu)化[J]. 曹紅雨. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2013(20)
[7]把脈企業(yè)的績(jī)效評(píng)估[J]. 單雯. 管理觀察. 2013(23)
[8]綜合性高校GLP實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的探索[J]. 吳洪海,李五一,阮慧,朱狄峰. 實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理. 2013(02)
[9]計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建與管理維護(hù)[J]. 林燕曉. 科技創(chuàng)新與應(yīng)用. 2013(02)
[10]《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》的目標(biāo)管理探討——兼論安全目標(biāo)管理的方法與流程[J]. 黃耀杰,蔡林峰. 中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2012(11)
碩士論文
[1]青島A研究所績(jī)效管理優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 李凌波.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014
[2]百利電纜公司績(jī)效管理體系研究[D]. 李瑩.華北電力大學(xué) 2012
[3]H科研機(jī)構(gòu)績(jī)效管理體系研究[D]. 王海燕.山東大學(xué) 2012
[4]我國(guó)科研事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革中的問(wèn)題及完善研究[D]. 陳旭堯.湘潭大學(xué) 2012
[5]中小企業(yè)員工培訓(xùn)滿(mǎn)意度研究[D]. 周奇鳳.黑龍江大學(xué) 2011
本文編號(hào):3010832
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