在市場經(jīng)濟條件下,科研單位之間的競爭、科研單位與高校之間的競爭日益激烈,人才已成為當(dāng)前最重要、最稀缺的資源,競爭的核心集中在人才的競爭�？蒲袡C構(gòu)的發(fā)展需要人來推動�？冃Ч芾硎乾F(xiàn)代單位廣泛運用的一種以開發(fā)人力潛能為中心的科學(xué)管理模式�？萍紕�(chuàng)新的不斷發(fā)展、十八大以來中央實施的科技體制改革,要求在科研機構(gòu)內(nèi)部大力推進績效管理。績效管理是一個完整的系統(tǒng),是單位獲得競爭優(yōu)勢的核心,因此要對績效管理有深刻的認(rèn)識,讓其更好地服務(wù)于科研機構(gòu)。如何管理和開發(fā)這一資源令科研事業(yè)單位保持活力、增強競爭力,是現(xiàn)代科研事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵。D高校藥物科研機構(gòu),在績效管理體制和方法上承襲了傳統(tǒng)的模式,科研機構(gòu)績效管理中的一些普遍問題不同程度地存在,并且在有的地方難免會與學(xué)校管理方式相沖突。盡管近年來績效管理理論在我國眾多企事業(yè)單位管理中廣為借鑒和應(yīng)用,但在科研機構(gòu)中還沒有得到應(yīng)有的重視和應(yīng)用,傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制造成了資源配置的不科學(xué)化,導(dǎo)致科研機構(gòu)出現(xiàn)了員工消極、人才流失等的現(xiàn)象。本文對D高校藥物科研機構(gòu)的績效管理問題通過文獻法、理論分析法、個案研究法進行了系統(tǒng)的研究討論。發(fā)現(xiàn)較多問題,諸如內(nèi)部管理體制... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景與目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 績效管理相關(guān)理論概述
    2.1 績效管理的概念
        2.1.1 績效與管理的概念
        2.1.2 績效管理理論
    2.2 績效管理的方法
        2.2.1 績效管理的常用方法
        2.2.2 常用方法比較分析
第3章 D高校藥物科研機構(gòu)管理現(xiàn)狀及問題分析
    3.1 單位簡介和人員情況
        3.1.1 單位簡介
        3.1.2 人員狀況
    3.2 績效管理體系現(xiàn)狀
        3.2.1 專題實施績效獎勵
        3.2.2 項目引進績效獎勵
    3.3 D高校藥物科研機構(gòu)存在的主要問題
        3.3.1 觀念存在誤區(qū)
        3.3.2 機構(gòu)對績效管理的重視程度不夠
        3.3.3 管理體制雙重化
        3.3.4 績效考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)
        3.3.5 缺乏績效工資和激勵機制
第4章 完善D高校藥物科研機構(gòu)績效管理的策略
    4.1 完善績效考核制度
        4.1.1 績效考核原則
        4.1.2 績效考核制度的完善
    4.2 完善績效管理中的薪酬激勵制度
        4.2.1 改變薪酬結(jié)算方式
        4.2.2 提高不同薪酬比例
        4.2.3 實施層次薪酬制度
        4.2.4 薪酬激勵與其他激勵相結(jié)合
    4.3 策略實施的保障措施
        4.3.1 引入競爭激勵制度
        4.3.2 充分發(fā)揮績效評價結(jié)果的作用
        4.3.3 建立績效評價系統(tǒng)的連接
        4.3.4 加強績效管理中的投入
第5章 結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析國有D企業(yè)培訓(xùn)問題及對策[J]. 陳潔,楊爍.  品牌(下半月). 2015(07)
[2]基于360度績效評價優(yōu)化政府績效評估對策[J]. 錢金淼.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2015(05)
[3]薪酬管理公平性問題研究[J]. 李雙,吳慶,林偉庭.  管理觀察. 2014(23)
[4]油田企業(yè)職工培訓(xùn)狀況與對策探討[J]. 季迎春.  東方企業(yè)文化. 2014(09)
[5]關(guān)于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道的研究與探討[J]. 王丹婷.  人力資源管理. 2014(01)
[6]以員工需求談全面薪酬方案的優(yōu)化[J]. 曹紅雨.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2013(20)
[7]把脈企業(yè)的績效評估[J]. 單雯.  管理觀察. 2013(23)
[8]綜合性高校GLP實驗室建設(shè)的探索[J]. 吳洪海,李五一,阮慧,朱狄峰.  實驗技術(shù)與管理. 2013(02)
[9]計算機數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建與管理維護[J]. 林燕曉.  科技創(chuàng)新與應(yīng)用. 2013(02)
[10]《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》的目標(biāo)管理探討——兼論安全目標(biāo)管理的方法與流程[J]. 黃耀杰,蔡林峰.  中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2012(11)

碩士論文
[1]青島A研究所績效管理優(yōu)化設(shè)計[D]. 李凌波.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014
[2]百利電纜公司績效管理體系研究[D]. 李瑩.華北電力大學(xué) 2012
[3]H科研機構(gòu)績效管理體系研究[D]. 王海燕.山東大學(xué) 2012
[4]我國科研事業(yè)單位績效工資制度改革中的問題及完善研究[D]. 陳旭堯.湘潭大學(xué) 2012
[5]中小企業(yè)員工培訓(xùn)滿意度研究[D]. 周奇鳳.黑龍江大學(xué) 2011



本文編號：3010832