知識經(jīng)濟時代,知識型人力資源由于其具備的知識與技能,正逐漸成為生產(chǎn)要素中最具彈性,最具經(jīng)濟增長潛力的重要資源,我國目前正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要時期,知識型人力資源配置的合理程度將會直接影響到我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化程度和水平。我國實行市場經(jīng)濟體制改革的時間還很短,市場配置資源機制還不是很完善,特別是在對人力資源的配置過程中,市場機制還沒能充分發(fā)揮作用,以致我國知識型人力資源配置過程中出現(xiàn)諸多問題,成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。作為知識型人力資源代表群體的高校畢業(yè)生在近幾年的就業(yè)過程中同樣遇到難就業(yè)困境,對我國人才強國戰(zhàn)略的實施造成不利影響。鑒于此,有必要對中國現(xiàn)階段的大學畢業(yè)生就業(yè)難問題做進一步的探討與研究。本文運用市場供需理論、信息聯(lián)動與共享理論、工作搜尋理論等工具對我國知識型人力資源在市場配置過程中遇到的問題進行分析,結(jié)合我國國情,以高校畢業(yè)生就業(yè)配置優(yōu)化為切入點,利用經(jīng)濟學理論和信息系統(tǒng)理論工具,對解決畢業(yè)生就業(yè)難問題的對策進行探討,并通過就業(yè)信息聯(lián)動機制的分析和建立,為畢業(yè)生就業(yè)工作開展提出一些建議。主要研究內(nèi)容有:第一,結(jié)合時代背景,探討知識型人力資源在市場配置下存在的問題。第二... 

【文章來源】：湖南工業(yè)大學湖南省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路（2）研究創(chuàng)新點

碩士學位論文具有了社會網(wǎng)絡(luò)的特征。關(guān)理論資源的市場配置理論度來講，在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下，我一次普通商品的買賣過程，在這個過程中理性。在供給曲線 S 和需求曲線 D①的共同衡，形成均衡價格 P0，也就是求職者的工種買賣雙方（求職者與用人單位）都感到滿

收斂型蛛網(wǎng)模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識經(jīng)濟背景下如何力促大學生就業(yè)[J]. 翟悸靈.  經(jīng)濟導刊. 2010(05)
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博士論文
[1]供應(yīng)鏈信息共享模型及其優(yōu)化研究[D]. 鐘哲輝.西南交通大學 2010
[2]基于第三方物流供應(yīng)鏈的信息不對稱及信息共享激勵研究[D]. 梁靜.華中科技大學 2006

碩士論文
[1]基于知識共享視角的供應(yīng)鏈知識創(chuàng)新研究[D]. 黃鈞銘.華僑大學 2009
[2]技術(shù)進步、勞動力市場分割與知識失業(yè)[D]. 黃英良.華中師范大學 2007
[3]供應(yīng)鏈企業(yè)間的知識共享機制研究[D]. 牛娉.大連理工大學 2006
[4]虛擬供應(yīng)鏈環(huán)境下的協(xié)同運作研究[D]. 劉曉紅.重慶大學 2005
[5]基于信息經(jīng)濟學的企業(yè)信息化過程信息不對稱研究[D]. 張志強.山東大學 2005
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本文編號：3001755