本文關(guān)鍵詞：社會資本對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量影響的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的焦點,人們除了關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率之外,越來越重視就業(yè)質(zhì)量。社會資本作為一種重要的社會網(wǎng)絡(luò)資源,必然會對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生直接或間接的影響。鑒于此,本文通過實證研究探討社會資本對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的影響,試圖為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的提升提供一個新的研究視角。本研究首先通過文獻梳理、專家訪談和層次分析法等方式,從薪酬福利、個人發(fā)展、勞動關(guān)系和就業(yè)結(jié)構(gòu)四個方面構(gòu)建了專門針對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量評價體系。在此基礎(chǔ)上建立了社會資本對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量影響的經(jīng)濟模型;然后采用問卷調(diào)查的方式,以301名畢業(yè)三年內(nèi)的新大學(xué)畢業(yè)生為樣本展開實證研究。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果表明,當代大學(xué)畢業(yè)生的社會資本和就業(yè)質(zhì)量都普遍偏低;方差分析結(jié)果進一步顯示了社會資本和就業(yè)質(zhì)量在畢業(yè)時間、高校類型、本科類型、生源地、父親職業(yè)、母親職業(yè)上均存在一定程度的差異;相關(guān)性分析結(jié)果證實了社會資本與就業(yè)質(zhì)量兩個變量及其各個維度之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;回歸分析結(jié)果顯示,社會資本對就業(yè)質(zhì)量具有顯著的正向預(yù)測作用,除了網(wǎng)絡(luò)強度對個人發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對就業(yè)結(jié)構(gòu)沒有顯著的正向預(yù)測作用之外,其余各個維度之間的正向預(yù)測作用均十分顯著。基于實證研究結(jié)果,本文以社會資本作為一個新的研究視角,提出相應(yīng)的提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的管理建議,希望能為提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,進而解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題提供一定的借鑒。
【關(guān)鍵詞】：社會資本 就業(yè)質(zhì)量 大學(xué)畢業(yè)生
【學(xué)位授予單位】：浙江理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G647.38
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-15
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 研究目的與研究思路10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究思路11
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線11-13
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 技術(shù)路線12-13
• 1.4 研究的創(chuàng)新點和重點13-15
• 1.4.1 可能的創(chuàng)新點13-14
• 1.4.2 研究重點14-15
• 2 文獻綜述15-23
• 2.1 社會資本研究綜述15-17
• 2.1.1 社會資本的概念15
• 2.1.2 社會資本的維度與測量15-16
• 2.1.3 社會資本的相關(guān)研究變量16-17
• 2.1.4 小結(jié)17
• 2.2 就業(yè)質(zhì)量研究綜述17-20
• 2.2.1 就業(yè)質(zhì)量的概念17-18
• 2.2.2 就業(yè)質(zhì)量的測量指標18-20
• 2.2.3 就業(yè)質(zhì)量的影響因素20
• 2.2.4 小結(jié)20
• 2.3 社會資本與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系綜述20-22
• 2.3.1 社會資本對就業(yè)質(zhì)量的積極影響21
• 2.3.2 社會資本對就業(yè)質(zhì)量的消極影響21-22
• 2.4 基于文獻的認識22-23
• 3 就業(yè)質(zhì)量評價指標體系的構(gòu)建23-31
• 3.1 構(gòu)建思路23
• 3.2 基于文獻的就業(yè)質(zhì)量評價指標的梳理23-24
• 3.3 就業(yè)質(zhì)量評價指標的歸并與定義24-26
• 3.4 基于訪談?wù){(diào)查的就業(yè)質(zhì)量評價指標的篩選26-27
• 3.5 基于層次分析法的就業(yè)質(zhì)量評價指標的權(quán)重設(shè)計27-29
• 3.6 小結(jié)29-31
• 4 實證研究設(shè)計31-41
• 4.1 研究對象的選取31
• 4.2 變量選取與變量定義31-32
• 4.2.1 社會資本31-32
• 4.2.2 就業(yè)質(zhì)量32
• 4.3 研究假設(shè)與研究模型32-35
• 4.3.1 研究假設(shè)32-34
• 4.3.2 研究模型34-35
• 4.4 問卷設(shè)計35
• 4.4.1 社會資本問卷設(shè)計35
• 4.4.2 就業(yè)質(zhì)量問卷設(shè)計35
• 4.5 小樣本試測35-38
• 4.6 大樣本調(diào)查的實施與樣本特征38-41
• 5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析41-51
• 5.1 社會資本量表的數(shù)據(jù)處理41-44
• 5.1.1 信度檢驗41
• 5.1.2 效度檢驗與因子分析41-42
• 5.1.3 社會資本的描述性統(tǒng)計42
• 5.1.4 社會資本的差異性分析42-44
• 5.2 就業(yè)質(zhì)量量表的數(shù)據(jù)處理44-48
• 5.2.1 信度檢驗44-45
• 5.2.2 效度檢驗與因子分析45-46
• 5.2.3 就業(yè)質(zhì)量的描述性統(tǒng)計46
• 5.2.4 就業(yè)質(zhì)量的差異性分析46-48
• 5.3 社會資本與就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)性分析48
• 5.4 社會資本對就業(yè)質(zhì)量的影響分析48-51
• 5.4.1 社會資本對就業(yè)質(zhì)量及其維度的影響分析48-49
• 5.4.2 社會資本各維度對就業(yè)質(zhì)量及其各維度的影響分析49-51
• 6 實證研究結(jié)論分析與啟示51-57
• 6.1 實證研究結(jié)論與討論51-52
• 6.1.1 社會資本與就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)關(guān)系分析51-52
• 6.1.2 社會資本對就業(yè)質(zhì)量的積極影響分析52
• 6.2 假設(shè)檢驗與模型修正52-53
• 6.2.1 假設(shè)檢驗52-53
• 6.2.2 模型修正53
• 6.3 實踐啟示53-57
• 6.3.1 擴大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模54
• 6.3.2 關(guān)注網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量54-55
• 6.3.3 增強網(wǎng)絡(luò)強度55-57
• 7 研究總結(jié)57-59
• 7.1 可能的理論貢獻57
• 7.2 研究局限57-58
• 7.3 研究展望58-59
• 參考文獻59-65
• 附錄65-67
• 附表67-69
• 碩士學(xué)位期間研究成果69-71
• 致謝71

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本文編號：297977