專業(yè)碩士培養(yǎng)是滿足社會對專業(yè)人才需求的國家舉措,因此對專業(yè)碩士研究生的人力資本價值評估具有重要的應(yīng)用價值。但是專碩研究生的人力資本價值卻沒法類似房地產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備等有形資產(chǎn)評估一樣進(jìn)行評估。本研究首先基于相關(guān)的文獻(xiàn)綜述,歸納和評價了前人研究的主要觀點和結(jié)論,基于相關(guān)理論進(jìn)行了指標(biāo)選取,以評價專業(yè)碩士研究生人力資本價值。為滿足本研究的數(shù)據(jù)需要,本文設(shè)計了專業(yè)碩士研究生調(diào)查問卷、收集了第一手資料,為研究高校專業(yè)碩士研究生人力資本這一特殊的無形資產(chǎn)提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。為研究這一特定資本的構(gòu)成,本文構(gòu)建了一個專門的專碩人力資本價值評估模型。經(jīng)過多種人力資本價值評估可行方法的適用比較,本文選擇了BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)分析方法進(jìn)行專業(yè)學(xué)位碩士研究生人力資本價值的評估,通過誤差證實了指標(biāo)體系的適用性;而且根據(jù)輸入層、隱含層和輸出層的權(quán)重賦值分析了輸出結(jié)果的意義。分析發(fā)現(xiàn)專碩研究生的學(xué)校和就職企業(yè)對其人力資本價值的評估存在較大分歧,導(dǎo)致了專業(yè)碩士人力資本的實踐效用不足,學(xué)校方面應(yīng)該因材施教,即充分了解尊重學(xué)生,對每個學(xué)生實行不同的教育方案,為社會提供更多的專業(yè)型技能人才。因此,我們所構(gòu)建的BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方法,在理論上能...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點
第二章 碩士研究生人力資本價值估值方法分析
    2.1 收入法的相關(guān)評估方法及其改進(jìn)
    2.2 成本法的相關(guān)評估方法及其改進(jìn)
    2.3 市場法的相關(guān)評估方法及其改進(jìn)
    2.4 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評估方法簡介及其應(yīng)用
第三章 專業(yè)碩士研究生人力資本價值影響因素與指標(biāo)體系
    3.1 評估體系評價指標(biāo)選取的理論依據(jù)與現(xiàn)實實踐需求
    3.2 評價指標(biāo)的選取
    3.3 評價體系的構(gòu)建
第四章 高校專業(yè)碩士研究生人力資本價值的實證分析
    4.1 數(shù)據(jù)解釋
    4.2 實證分析
    4.3 實證分析的結(jié)論
    4.4 研究不足與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3997559