高校作為匯聚人才的高地和培養(yǎng)人才的基地,承擔(dān)著人才培養(yǎng)、知識(shí)創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)的重要職能,肩負(fù)著科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的雙重歷史使命。加強(qiáng)高校中層管理者隊(duì)伍建設(shè)是高校改革發(fā)展的關(guān)鍵,是深化高校干部制度改革的重點(diǎn),是建立系統(tǒng)完備的高校干部制度體系的首要環(huán)節(jié),建立科學(xué)合理的選拔、培養(yǎng)和考核干部體系直接關(guān)系著高等教育事業(yè)的發(fā)展。自從勝任力概念提出來以后,得到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的認(rèn)可,并在國(guó)內(nèi)外企業(yè)的人力資源管理中得到了廣泛應(yīng)用,如果將科學(xué)合理的勝任力理論和方法引入教育領(lǐng)域來構(gòu)建高校中層管理者勝任力模型,不僅可以為高校中層管理者的選拔和考核提供客觀的依據(jù)和測(cè)評(píng)工具,也是提高高校整體管理水平的一項(xiàng)開拓性的具有重要意義的工作。國(guó)內(nèi)外對(duì)勝任力及其模型的研究己有一定深度和廣度,但對(duì)高校中層管理者勝任力的研究非常少見。本論文將在前人對(duì)勝任力研究的理論基礎(chǔ)上,以高校中層管理者為研究對(duì)象,探討構(gòu)建高校中層管理人員的勝任力模型。本文通過行為事件訪談法、文獻(xiàn)分析法和專家評(píng)定法,找到勝任力特征指標(biāo),編制勝任力特征指標(biāo)問卷,并向江蘇省內(nèi)6所高校發(fā)放問卷,將調(diào)查結(jié)果運(yùn)用軟件SPSS15.0進(jìn)行因子分析等相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),最... 

【文章來源】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究?jī)r(jià)值
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 評(píng)述
    1.3 研究對(duì)象
        1.3.1 高校中層管理者的界定
        1.3.2 高校管理的特點(diǎn)
    1.4 研究主要內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究步驟及技術(shù)路線
            1.4.3.1 研究步驟
            1.4.3.2 研究技術(shù)路線
    1.5 創(chuàng)新和不足
第2章 勝任力和勝任力模型
    2.1 勝任力
        2.1.1 勝任力研究的起源
        2.1.2 勝任力的學(xué)派
        2.1.3 勝任力的定義和分類
    2.2 勝任力模型
        2.2.1 勝任力模型理論
            2.2.1.1 勝任力模型理論基礎(chǔ)
            2.2.1.2 勝任力模型理論基礎(chǔ)的啟示
        2.2.2 勝任力模型構(gòu)建的主要方法
        2.2.3 勝任力建模的發(fā)展方向
第3章 高校中層管理者勝任力模型構(gòu)建
    3.1 勝任特征指標(biāo)的確立
        3.1.1 行為事件訪談
        3.1.2 文獻(xiàn)分析法
        3.1.3 專家評(píng)定法
    3.2 問卷調(diào)查
        3.2.1 問卷設(shè)計(jì)
        3.2.2 預(yù)調(diào)查
        3.2.3 樣本選擇和問卷的發(fā)放
        3.2.4 樣本的整體狀況
    3.3 問卷分析
        3.3.1 問卷的信度分析
        3.3.2 問卷的效度分析
        3.3.3 因子分析
            3.3.3.1 第一次因子分析
            3.3.3.2 第二次因子分析
    3.4 公因子的命名及定義
    3.5 相關(guān)分析驗(yàn)證
    3.6 權(quán)重計(jì)算
        3.6.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.6.2 權(quán)重計(jì)算
    3.7 高校中層管理者勝任力模型
第4章 高校中層管理者勝任力模型的應(yīng)用
    4.1 高校中層管理者勝任力模型在干部選拔中的應(yīng)用
        4.1.1 應(yīng)用流程
        4.1.2 案例分析
    4.2 高校中層管理者勝任力模型在干部考核中的應(yīng)用
        4.2.1 應(yīng)用流程
        4.2.2 案例分析
            4.2.2.1 傳統(tǒng)考核方式
            4.2.2.2 以勝任力模型為基礎(chǔ)的干部考核
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]因子分析法下江西高職人才培養(yǎng)模式的實(shí)證分析[J]. 曾維林.  南昌工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(03)
[2]高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的建立與實(shí)施[J]. 李戰(zhàn)軍.  學(xué)校黨建與思想教育. 2011(10)
[3]高校中層干部考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建研究[J]. 劉劍華,李振興.  遼寧醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(01)
[4]基于層次分析法的高校中層干部績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J]. 陳永安.  龍巖學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(02)
[5]高校行政辦公人員的勝任力模型構(gòu)建[J]. 姜良杰.  華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(01)
[6]高校中層干部應(yīng)具備的素質(zhì)探析[J]. 黃誠(chéng),吳靜.  成都紡織高等專科學(xué)校學(xué)報(bào). 2010(01)
[7]大學(xué)高層管理者雙核勝任力模型研究[J]. 尹曉敏.  現(xiàn)代教育管理. 2009(10)
[8]以勝任力為導(dǎo)向的人力資源管理[J]. 趙寶龍,王秀海.  北方經(jīng)濟(jì). 2009(02)
[9]關(guān)于公務(wù)員素質(zhì)模型構(gòu)建的幾點(diǎn)思考[J]. 段華洽,徐俊峰.  理論建設(shè). 2008(06)
[10]高校教師勝任力研究述評(píng)[J]. 徐鵬,陳俊國(guó).  西北醫(yī)學(xué)教育. 2008(04)

博士論文
[1]公務(wù)員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)研究[D]. 李明斐.大連理工大學(xué) 2006
[2]教師勝任力模型與測(cè)評(píng)研究[D]. 徐建平.北京師范大學(xué) 2004

碩士論文
[1]基于勝任力的公務(wù)員績(jī)效測(cè)評(píng)體系研究[D]. 楊雪瑩.河南大學(xué) 2010
[2]高職院校中層管理者勝任力模型建立及在人才選拔中的應(yīng)用[D]. 趙利娟.西安理工大學(xué) 2010
[3]國(guó)有企業(yè)中層管理者勝任力研究[D]. 于晶.湖南大學(xué) 2009
[4]中國(guó)研究型大學(xué)教授勝任力模型構(gòu)建[D]. 張大偉.大連理工大學(xué) 2009
[5]高校院系管理者勝任力問卷的編制及初步應(yīng)用[D]. 鄧輔玉.西南大學(xué) 2009
[6]大學(xué)高層管理者勝任力模型研究[D]. 李博.武漢理工大學(xué) 2008
[7]基于勝任素質(zhì)的新型人力資源管理體系構(gòu)建研究[D]. 薛瑞.重慶大學(xué) 2008
[8]勝任力視角下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔模式研究[D]. 何婷.湖南大學(xué) 2008
[9]通過勝任力模型構(gòu)建人力資源管理新體系[D]. 胡炳東.華北電力大學(xué)（北京） 2007
[10]勝任素質(zhì)模型與公共部門人才選拔系統(tǒng)構(gòu)建[D]. 崔東籬.南京師范大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2976027