激勵相容視野下第三方教育評估的道德風險規(guī)避研究
【學位單位】:大連理工大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2019
【中圖分類】:G649.2
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題背景和意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 選題意義
1.2 概念界定
1.2.1 教育評估
1.2.3 道德風險
1.3 研究綜述
1.3.1 第三方教育評估的道德風險研究
1.3.2 道德風險研究現(xiàn)狀
1.3.3 激勵相容理論研究現(xiàn)狀
1.4 研究內容與方法
1.4.1 研究內容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技術路線
2 激勵相容理論
2.1 激勵相容的內涵
2.2 激勵相容理論的前提條件
2.2.1 參與約束
2.2.2 激勵約束
2.3 激勵相容理論的基本原理
2.3.1 直接機制
2.3.2 顯示原理
2.3.3 占優(yōu)策略均衡
3 我國高等教育評估歷史進程中的激勵不相容性分析
3.1 政府主導的一元評估階段
3.1.1 評估主體
3.1.2 評估客體
3.1.3 行為選擇
3.1.4 評估結果
3.2 政府主導、鼓勵社會參與的多元評估階段
3.2.1 評估主體
3.2.2 評估客體
3.2.3 行為選擇
3.2.4 評估結果
3.3 社會主導的多元評估階段
4 社會主導的多元評估階段的激勵相容性分析
4.1 激勵相容的可能性
4.2 激勵不相容的可能性
4.2.1 異質性利益訴求
4.2.2 激勵不相容性分析
4.2.3 可能出現(xiàn)的道德風險行為
5 規(guī)避道德風險的對策與機制
5.1 暢通三者互相溝通的渠道,尋找利益平衡點
5.1.1 理順溝通渠道與程序,了解他方利益訴求
5.1.2 動態(tài)調整各方利益,尋求利益相容平衡點
5.2 構建激勵相容的評估機制,實現(xiàn)說真話的結果
5.2.1 篩選機制
5.2.2 實施機制
5.3 明確多方主體責任,做好相應的保障措施
5.3.1 政府把好關口,做好組織和監(jiān)督工作
5.3.2 高校積極參與,正視評估的意義價值
5.3.3 第三方加強自身建設,形成行業(yè)規(guī)范
6 結語
參考文獻
攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況
致謝
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