海南A學院專職教師激勵機制研究
【學位單位】:海南大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2019
【中圖分類】:G645.1
【部分圖文】:
2.?3專職教師的聘用和考核現(xiàn)狀??根據調查問卷分析,關于教師評聘和考核這一部分的結果如表3所示。??表3教師評聘和考核調查結果統(tǒng)計??序號?項目?具體選項???評聘制度非常不滿??不滿意?一般?滿意?非常滿意??滿意度?意??1??人數?1?15?101?51?32?200??百分比?0.5%?7.5.0%?50.5%?25.5%?16.0%?100%??考核的滿非常不滿??不滿意?一般?滿意?非常滿意??意度?意??2??人數?3?50?51?61?35?200??百分比?1.5%?25.0%?25.5%?30.5%?17.5%?100%??從調查問卷和訪談結果看,A學院專職教師對評聘制度的滿意度為41.?5%,不滿??
??筆者對被調查教師中的100名年輕教師進行訪談,發(fā)現(xiàn)完全沒有職業(yè)生涯規(guī)劃有??29名教師,其余71名教師做了部分規(guī)劃,統(tǒng)計結果如下圖2所示。筆者在進行調查??問卷的提示,對這200位教師進行了訪談,發(fā)現(xiàn)71.?5%的人沒有參加學校組織的學歷??教育的提升教育,有62.?5%沒有參加過A學院舉辦的各類專業(yè)技能的培訓,有43.?5%??的人沒有參加過學校的科研項目培訓和科研項目,有23.?5%的人沒有得到專業(yè)帶頭人??的指導。???'??動?自我分橋.??\?'■分?j??,,'?;.giiiiir??I?_??圖2年輕教師職業(yè)生涯規(guī)劃情況??11??
??如圖3所示。專職講師工作1年的平均年薪為約為2.?8千萬韓元,工作3年約為3??千萬韓元年薪,助教授工作5年約為3.?3千萬韓元年薪,工作10年約為3.?8千萬韓??元年薪,副教授工作15年約為4.?3千萬韓元年薪,工作20年約為4.?7千萬韓元年薪,??教授工作25年約為5.?3千萬韓元年薪,工作30年約為5.?7千萬韓元年薪。韓國民辦??高校為留住教師,采取很多措施,包括較多的國外進修機會、特殊津貼補助、提供充??足的研究經費等。???6000?;???—?—????5000?|?????4000?!????■?1————-??1114??:+1-1爾??:■工作牽1?I?3?5?|?10?:?15?I?20?25?30??丨發(fā)薪資水平(萬韓元)2785?丨?2988?3357?3771:?4251?|?4739?5325?5700??圖3韓國民辦高校教師年薪水平??綜上所述,經過對比國內外高校民辦教師激勵的機制后,發(fā)現(xiàn)國內外私立高校對??專職教師在激勵時,有以下措施是值得A學院借鑒的:??首先,專職教師的工資水平、社會保障待遇要有競爭力,能夠吸引教師、留住教??師
【參考文獻】
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本文編號:2840365
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