【摘要】：大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)系著大學(xué)生自身、家庭、乃至整個社會,加之高校擴招、勞動力市場的結(jié)構(gòu)性問題、經(jīng)濟增速放緩等各種原因,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。我國城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下,地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡,城鄉(xiāng)勞動力在政策上的差異,以及就業(yè)服務(wù)制度發(fā)展的程度和教育資源、人才培養(yǎng)的差異等使城鄉(xiāng)大學(xué)生在人力資本的積累和社會資本的投資方向上存在差異,這些差異性會使城鄉(xiāng)差異下大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不同的影響。本文從城鄉(xiāng)差異視角,選取部分院校中即將畢業(yè)及已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生作為研究對象,分析人力資本、社會資本中影響大學(xué)生就業(yè)概率的不同因素,探討城鄉(xiāng)差異下人力資本、社會資本與就業(yè)模型,并運用實證分析進行驗證,在此基礎(chǔ)上提出政策建議。本文首先從經(jīng)濟學(xué)角度,在前人研究基礎(chǔ)上,結(jié)合人力資本、社會資本、就業(yè)相關(guān)理論,對本文中大學(xué)生的人力資本、社會資本概念進行界定;然后結(jié)合大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)實及城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)背景對城鄉(xiāng)差異下人力資本、社會資本對大學(xué)生就業(yè)的作用機制進行分析;結(jié)合作用機制的分析,在以往人力資本、社會資本與就業(yè)關(guān)系模型基礎(chǔ)上發(fā)展了城鄉(xiāng)差異下人力資本、社會資本與就業(yè)的模型,提出研究假設(shè);再選取衡量人力資本、社會資本的不同研究指標(biāo),對城鄉(xiāng)差異下各指標(biāo)進行描述性統(tǒng)計分析和對比分析;通過Logistic回歸對比分析這些指標(biāo)對城鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)概率的不同影響,加入訪談方式,對研究假設(shè)進行驗證:(1)人力資本、社會資本對就業(yè)概率的提高有促進作用;(2)城鄉(xiāng)差異性使同一指標(biāo)對就業(yè)概率的影響程度不同;(3)人力資本的積累還無法在勞動力市場的競爭中勝出時,城市大學(xué)生會占有先賦性社會資本的優(yōu)勢,而農(nóng)村大學(xué)生會積極積累人力資本或自致性社會資本進行彌補,提高就業(yè)概率;(4)無論是城市大學(xué)生還是農(nóng)村大學(xué)生,當(dāng)人力資本積累到一個臨界值時,會伴隨自致性社會資本的增加,人力資本和自致性社會資本共同促進就業(yè)概率的提高。此外,通過Logistic回歸得出人力資本、社會資本中影響就業(yè)概率顯著的因素,再建立Probit模型重新驗證這些因素對城鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)概率的影響程度;最后根據(jù)影響因素及研究的假設(shè)提出政策建議。
【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G647.38;F249.2

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本文編號：2748073