【摘要】：在“公務員熱”的背景下,高校大學生正逐漸成為公共部門招聘的主要候選人,研究該群體的公共服務動機及影響因素,有助于了解公共部門候選人工作的內(nèi)在動力、為公共部門人才選拔和工作任務分配提供參考、完善公共部門人力資源的管理方法,具有較強的現(xiàn)實意義。本研究以問題為導向,結(jié)合理論對廣西高校大學生公共服務動機與人口統(tǒng)計變量、家庭經(jīng)濟條件、擇業(yè)意向的關系進行研究。通過公共服務動機的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、測量、影響因素等文獻綜述,對國內(nèi)外關于公共服務動機的研究做出總結(jié)和述評。在此基礎上確定公共服務動機的內(nèi)涵和構(gòu)成要素,構(gòu)建包含21道題項的四維度(同情心、自我犧牲精神、公共利益承諾和公共政策吸引力)公共服務動機測量量表,并提出公共服務動機與其它變量之間的相關假設。在實證研究中,以SPSS 22.0統(tǒng)計軟件作為數(shù)據(jù)分析工具,對人口統(tǒng)計變量、家庭經(jīng)濟條件、擇業(yè)意向和公共服務動機等研究變量進行描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析和相關性分析,進一步探討研究變量間的關系,對部分假設進行檢驗。研究結(jié)果顯示:第一,廣西高校大學生整體公共服務動機及各維度得分呈兩極差異化;第二,部分人口統(tǒng)計變量顯著影響整體公共服務動機及各維度;第三,家庭經(jīng)濟條件與整體公共服務動機不存在顯著相關,但與同情心維度呈顯著正相關,家庭經(jīng)濟條件越好,大學生在同情心維度得分越高;第四,廣西高校大學生公共服務動機在擇業(yè)意向上存在顯著差異,公共服務動機強的大學生在畢業(yè)后更傾向于去公共部門工作。根據(jù)研究結(jié)果,從擴展公共服務動機在人力資源管理中的運用以及怎樣提高大學生公共服務動機水平的視角提出相關建議。
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3;G645.5
【圖文】：

研究技術(shù)路線圖

圖 2-1 公共服務動機結(jié)構(gòu)模型該理論劃分得到不少學者的支持和驗證，Xavier Ballart（2017）試圖在原有研究的基礎上增加一個維度，即“政治忠誠（Political Loyalty）”。結(jié)果證明 Perry 設計的原始模型或稍微修改后的模型也適合在西班牙測量，并發(fā)現(xiàn)了

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本文編號：2740498