【摘要】：擇業(yè)是人力資源管理的重要研究內(nèi)容之一,也是碩士畢業(yè)生從準社會人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣说谋亟?jīng)程序。碩士生的擇業(yè)過程不僅是對其自身素質(zhì)的全面檢驗,也是對其心理素質(zhì)的考驗。在重慶市經(jīng)濟社會快速發(fā)展,校園招聘如火如荼的背景下,通過對重慶市碩士畢業(yè)生的擇業(yè)心理進行分析,找出其中存在的問題,并提出相應(yīng)的解決對策顯得非常迫切。本論文研究目的在于了解碩士生在這一特殊社會環(huán)境下的擇業(yè)心理狀況,幫助碩士生了解自己的個性心理,對自己擇業(yè)能力有一個正確的評價和認識,幫助碩士生樹立正確的擇業(yè)心理,為學校在校園招聘背景下對碩士畢業(yè)生進行就業(yè)指導在理論性上提供一定的參考依據(jù)。 本論文通對重慶大學、西南大學、重慶郵電大學三所大學的在校碩士畢業(yè)生進行了擇業(yè)心理的抽樣調(diào)查,主要采用問卷調(diào)查法從心理壓力、期望薪酬、專業(yè)對口、工作穩(wěn)定性四個維度對重慶市碩士畢業(yè)生擇業(yè)心理進行分析。通過調(diào)查可以看出,在校園招聘的大背景下,當前碩士畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的心理特征既有積極性的一面,如擇業(yè)觀念趨于理性、擇業(yè)準備更加充分等;也表現(xiàn)出消極的一面,如焦慮、急躁,盲從,自負、自卑,求穩(wěn)和求全等不良擇業(yè)心理。產(chǎn)生上述不良擇業(yè)心理的原因是多方面,既有社會的原因,也有家庭的原因;既有學校的原因,也有用人單位的原因;但主要的還是碩士生自身的原因,如某些碩士生還存在著綜合能力不突出,心理素質(zhì)不強,面對就業(yè)勇氣不足,過分講究專業(yè)對口,單方面看重職業(yè)的穩(wěn)定性以及就業(yè)期望值偏高等問題。 論文最后針對碩士生就業(yè)心理產(chǎn)生的問題及其原因,提出從碩士生的自身調(diào)適和社會各方的引導兩個方面加強碩士生擇業(yè)心理指導的策略性建議,以期幫助碩士生在紛繁復(fù)雜的外部就業(yè)環(huán)境中能端正擇業(yè)心理,從容應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn),從而促進碩士生身心健康成長,實現(xiàn)順利就業(yè)。
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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本文編號：2718339