【摘要】：研究型大學(xué)高端人才是教學(xué)、科研和知識(shí)創(chuàng)新的承擔(dān)主體,肩負(fù)著培養(yǎng)高層次人才、傳播知識(shí)的重要責(zé)任和使命,在科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和提高國(guó)家綜合實(shí)力方面扮演著越來(lái)越重要的角色。隨著組織行為科學(xué)的發(fā)展,尤其是受到行為心理學(xué)、組織理論的影響和啟發(fā),對(duì)于員工間個(gè)人差異的認(rèn)知、員工的心理需要以及職業(yè)需求的了解,逐漸成為組織管理者所關(guān)注的焦點(diǎn)。員工援助計(jì)劃的出現(xiàn),為組織的員工關(guān)系管理拓寬了道路,使得組織不再局限于薪酬、福利等外在的激勵(lì),而是更多的關(guān)注員工的心理需求。高端人才擁有強(qiáng)烈的價(jià)值認(rèn)同需求和高度的自我實(shí)現(xiàn)需要,承受著來(lái)自社會(huì)、家庭、工作等多方面的壓力,很容易產(chǎn)生一些不良情緒,對(duì)工作和生活產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。隨著社會(huì)主流價(jià)值觀的多元化,高端人才所追求的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來(lái)越多元化,在關(guān)注薪酬福利、職業(yè)晉升等實(shí)際因素的同時(shí),工作中的壓力和情緒健康問(wèn)題也引起了他們的關(guān)注。本研究以研究型大學(xué)高端人才為研究對(duì)象,在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用調(diào)查研究法,從他們對(duì)工作壓力的反應(yīng)入手,了解他們對(duì)EAP的需求狀況,包括組織中目前已有的福利項(xiàng)目和未來(lái)需要的服務(wù)內(nèi)容以及方式。同時(shí),了解高端人才對(duì)組織管理的信任程度以及組織對(duì)員工的支持程度,確定EAP在研究型大學(xué)中實(shí)施的組織環(huán)境,從而為EAP在研究型大學(xué)中的實(shí)施提供建設(shè)性的意見(jiàn)。最重要的,在目前已有的員工援助計(jì)劃研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合研究型大學(xué)高端人才自身的特點(diǎn),探索究竟什么樣的EAP服務(wù)體系是有效的,有效的EAP服務(wù)體系在實(shí)施過(guò)程中將會(huì)遇到什么樣的難題,探究EAP在提高員工對(duì)組織的心理契約中扮演著什么角色。本文調(diào)查分析研究型大學(xué)高端人才工作壓力現(xiàn)狀以及對(duì)EAP的需求現(xiàn)狀,系統(tǒng)的針對(duì)研究型大學(xué)高端人才構(gòu)建EAP服務(wù)體系,對(duì)提高他們的工作效能具有重要意義,同時(shí)也豐富了EAP的研究對(duì)象類(lèi)型。同時(shí),將壓力管理理論、和心理契約理論引入到員工援助計(jì)劃的研究中,為后續(xù)圍繞員工援助計(jì)劃展開(kāi)系統(tǒng)的研究提供了新的理論視角。根據(jù)研究型大學(xué)高端人才對(duì)EAP的需求構(gòu)建具體的實(shí)施模式,豐富了EAP實(shí)施方面的理論。同時(shí)結(jié)合案例分析,提出EAP在研究型大學(xué)應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題,對(duì)EAP在我國(guó)高校的引進(jìn)和推廣方面具有積極意義。
【圖文】：

3.4 員工援助計(jì)劃對(duì)心理契約影響的研究模型助計(jì)劃與心理契約研究假設(shè)關(guān)研究的基礎(chǔ)上，本文提出如下假設(shè)：計(jì)劃與高端人才的心理契約呈正相關(guān)關(guān)系用者是研究型大學(xué)高端人才，，與一般員工相、價(jià)值追求等方面都具有獨(dú)特性，只要他們能的 EAP 項(xiàng)目，那么 EAP 的實(shí)施才是有效的等直接會(huì)影響到他對(duì)組織的態(tài)度，而 EAP 是要高端人才能夠正向理解 EAP 并主動(dòng)參與到必然會(huì)對(duì)高端人才心理契約的建立和鞏固產(chǎn)用者與高端人才的交易型心理契約呈正相關(guān)關(guān)
【學(xué)位授予單位】：中南民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2697207