【摘要】：近年來隨著大學生人數的逐漸上漲,大學畢業(yè)生的數量也在不斷增加,大學生的就業(yè)難度亦不斷加大,競爭更加激烈,就業(yè)壓力也隨之增大,大學生就業(yè)難也已引起社會的廣泛關注,大學生就業(yè)問題早已作為一個社會問題來進行研究。 運營商的聘用機制與大學生就業(yè)準備存在著相關性,運營商的選才標準也能夠成為大學生做好就業(yè)準備的方向所在。本文從人力資源管理中的人職匹配理論和勝任特征理論出發(fā),立足于當前大學生就業(yè)的實際情況,通過研究運營商的聘用機制,以運營商進行大學生聘用時的要求和條件為依據,說明企業(yè)在聘用過程中將如何考察學生的才能、考察學生哪方面的才能以及要達到企業(yè)的用人標準應該具備的才能,并總結運營商聘用機制的特點。根據運營商的聘用機制及其特點所闡述的選才標準,分析大學生的知識、能力、思想、認識四個因素分別對大學生做好就業(yè)準備產生的影響。在分析、了解影響就業(yè)準備相關因素的基礎上,提出大學生做好就業(yè)準備的相關性建議,大學生做好就業(yè)準備需要有政府政策支持、社會環(huán)境保障、高校教育引導、大學生自身準備,通過四個方面發(fā)揮各自的效力,共同作用完成大學生的就業(yè)準備。
【學位授予單位】：北京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G647.38

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本文編號：2686818