【摘要】：應(yīng)用人力資源管理中的勝任力理論及模型,在高校輔導(dǎo)員招聘選拔中克服常見的重學(xué)歷輕能力、重經(jīng)驗(yàn)輕動(dòng)機(jī)的局限,除筆試面試外,還運(yùn)用情景面試、公文處理測(cè)試、角色扮演、心理測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲等方式,對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、社會(huì)角色、個(gè)性特質(zhì)和動(dòng)機(jī)傳統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試和考核,以提高輔導(dǎo)員的人職匹配度。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 羅瑞娟;柳禮泉;;勝任力理論指導(dǎo)下的高校輔導(dǎo)員選聘[J];高校輔導(dǎo)員學(xué)刊;2009年02期

2 丁秀玲;;基于勝任力的人才招聘與選拔[J];南開學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張明志;周輝;;勝任力視角下高校輔導(dǎo)員培養(yǎng)范式探微[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年20期

2 孫春軍;;勝任力模型在人員招聘中的應(yīng)用研究[J];常州工學(xué)院學(xué)報(bào);2008年06期

3 馬林海;金福安;陸居怡;;高校輔導(dǎo)員勝任力研究綜述[J];高校輔導(dǎo)員學(xué)刊;2010年05期

4 陳文霞;;輔導(dǎo)員聘任考核方法的思考[J];電子世界;2012年23期

5 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國(guó)企業(yè)環(huán)境、健康和安全管理者勝任力模型研究[J];管理科學(xué);2012年03期

6 陳勇;;高校輔導(dǎo)員勝任力研究述評(píng)[J];銅陵學(xué)院學(xué)報(bào);2012年04期

7 萬(wàn)順科;;新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策[J];學(xué)術(shù)探索;2012年03期

8 劉澤雙;段曉亮;王廣宇;;企業(yè)外部招聘行為的演化博弈分析[J];中國(guó)管理科學(xué);2008年S1期

9 樂(lè)國(guó)林;毛淑珍;;企業(yè)骨干人才招聘甄選的雙匹配策略[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2010年04期

10 李小明;陳敬良;;后危機(jī)時(shí)代企業(yè)人力資源管理提升研究[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2011年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 劉澤雙;段曉亮;王廣宇;;企業(yè)外部招聘行為的演化博弈分析[A];第十屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳亞麗;基于勝任力的W公司的招聘案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

2 卿慧豐;創(chuàng)新型企業(yè)R&D人員勝任力評(píng)價(jià)體系與提升策略研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2010年

3 蒲桂蕓;基于勝任特征要素的研發(fā)人員招聘研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2011年

4 王靜;以勝任力為導(dǎo)向的高校輔導(dǎo)員績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2010年

5 田婧妤;高校輔導(dǎo)員勝任力模型及其差異性研究[D];黑龍江大學(xué);2011年

6 李霖;中國(guó)古代人才選拔制度對(duì)現(xiàn)代企業(yè)招募選聘的啟示研究[D];遼寧科技大學(xué);2012年

7 成鵬;小學(xué)教師勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];蘇州大學(xué);2009年

8 劉紅艷;基于勝任力模型的企業(yè)招聘流程構(gòu)建研究[D];華東師范大學(xué);2009年

9 李宋嵐;勝任力模型在Z公司人才招聘中的應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2008年

10 張文君;我國(guó)政府初級(jí)公務(wù)員管理中的勝任力模型研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅滌;李華;;勝任力理論及高校輔導(dǎo)員選聘機(jī)制的優(yōu)化[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

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4 仲理峰,時(shí)勘;勝任特征研究的新進(jìn)展[J];南開管理評(píng)論;2003年02期

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6 陳民科;基于勝任力的職務(wù)分析及其應(yīng)用[J];人類工效學(xué);2002年01期

7 黎恒,王重鳴;結(jié)構(gòu)化面試研究新進(jìn)展[J];人類工效學(xué);2003年04期

8 王重鳴,陳民科;管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)[J];心理科學(xué);2002年05期

9 時(shí)勘,王繼承,李超平;企業(yè)高層管理者勝任特征模型評(píng)價(jià)的研究[J];心理學(xué)報(bào);2002年03期

10 吳志明,張厚粲,楊立謙;結(jié)構(gòu)化面試中的評(píng)分一致性問(wèn)題初探[J];應(yīng)用心理學(xué);1997年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅瑞娟;柳禮泉;;勝任力理論指導(dǎo)下的高校輔導(dǎo)員選聘[J];高校輔導(dǎo)員學(xué)刊;2009年02期

2 羅滌;李華;;勝任力理論及高校輔導(dǎo)員選聘機(jī)制的優(yōu)化[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

3 鄧江;;以“勝任力”為導(dǎo)向的高校輔導(dǎo)員績(jī)效評(píng)估研究[J];臨沂師范學(xué)院學(xué)報(bào);2007年04期

4 陳巖松;;高校輔導(dǎo)員勝任力模型構(gòu)建:一項(xiàng)實(shí)證研究[J];高等教育研究;2010年04期

5 周鵑;;基于勝任力的高校輔導(dǎo)員選聘工作探究[J];職業(yè);2009年33期

6 李健英;;基于勝任力的高校學(xué)生干部選拔機(jī)制研究[J];高等農(nóng)業(yè)教育;2007年02期

7 劉世勇;陳莎;;高校輔導(dǎo)員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)[J];湖北社會(huì)科學(xué);2011年03期

8 陳月璇;王菊娥;;高校輔導(dǎo)員勝任力模型研究[J];價(jià)值工程;2011年10期

9 龐坤;;基于勝任力的高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)探析[J];學(xué)校黨建與思想教育;2010年36期

10 王剛;;從勝任力角度淺談民辦高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2008年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國(guó)企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 趙曙明;;全球勝任力領(lǐng)導(dǎo)者開發(fā)研究[A];北京論壇（2007）文明的和諧與共同繁榮——人類文明的多元發(fā)展模式：“全球化趨勢(shì)中跨國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”法學(xué)分論壇論文或摘要集（上）[C];2007年

3 李玲萍;羅英姿;;基于研究生導(dǎo)師勝任力結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)方式設(shè)計(jì)[A];第二屆全國(guó)農(nóng)林院校教育科學(xué)類研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年

4 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學(xué)刊》中國(guó)旅游研究年會(huì)會(huì)議論文集[C];2011年

5 尚子娟;高引民;;基于勝任力的我國(guó)公共管理部門人力資源管理模式的研究[A];第12屆全國(guó)信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2008年

6 周霞;;科技管理人員的勝任力(摘要)[A];2009'沿海區(qū)域產(chǎn)業(yè)科技管理研討會(huì)會(huì)議資料（部分）[C];2009年

7 王懿;劉衛(wèi)東;王振維;;基于勝任力的高校教師人力資源管理框架初探[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第12次全國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)研究管理學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)資料匯編[C];2010年

8 王明杰;;我國(guó)公務(wù)員建立和應(yīng)用勝任力模型存在的主要問(wèn)題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

9 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長(zhǎng)教師勝任力模型構(gòu)建[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行人力資源經(jīng)理勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

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1 劉海南;建立充滿活力的選拔機(jī)制[N];湖南日?qǐng)?bào);2006年

2 祁佑華 謝哲;湖北總隊(duì)構(gòu)建科學(xué)考核選拔機(jī)制[N];人民武警;2003年

3 本報(bào)記者　 孫潛彤;科學(xué)測(cè)評(píng)＋實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

4 洪水泮;國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理者選拔機(jī)制探討[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2000年

5 葉斐;我國(guó)泛MBA教育模式瀕臨絕境[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2005年

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8 本報(bào)評(píng)論員;健全年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制[N];南昌日?qǐng)?bào);2008年

9 本報(bào)記者 王漢;創(chuàng)新的要義在激發(fā)內(nèi)心渴望[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2006年

10 課題組組長(zhǎng)：黃新平,成員：譚麗開、陳紹炎、汪朝民、許玩群、馬小青、余志榮;健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔機(jī)制[N];海南農(nóng)墾報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)研究[D];江蘇大學(xué);2011年

2 王潔;中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力模型構(gòu)建研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2012年

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4 孫遠(yuǎn)路;西南民族地區(qū)中學(xué)教師工作勝任力主要構(gòu)成因素研究[D];西南大學(xué);2011年

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6 史東風(fēng);基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D];西南石油大學(xué);2011年

7 瞿群臻;基于勝任力模型的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)研究[D];廈門大學(xué);2006年

8 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

9 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐彥紅;高校輔導(dǎo)員勝任力模型研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

2 伊伶;社區(qū)學(xué)校校長(zhǎng)勝任力模型研究[D];華東師范大學(xué);2010年

3 王嘯;管理類大學(xué)生職場(chǎng)勝任力模型研究[D];青島大學(xué);2010年

4 徐永洲;D企業(yè)基于勝任力模型的管理人員開發(fā)體系研究[D];蘭州大學(xué);2011年

5 宋正寧;基于勝任力模型的員工發(fā)展研究[D];華東理工大學(xué);2010年

6 李云亮;小學(xué)語(yǔ)文教師勝任力模型研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

7 張艷華;家電業(yè)售后技術(shù)人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2010年

8 鐘志堅(jiān);華南地區(qū)外資建筑電氣企業(yè)銷售人員勝任力調(diào)查研究報(bào)告[D];華南理工大學(xué);2010年

9 馬歡歡;基于發(fā)展中心的銷售人員勝任力開發(fā)研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2010年

10 徐莎莎;基于勝任力模型的銷售人才測(cè)評(píng)研究[D];南京理工大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：2685796