發(fā)布時(shí)間：2020-03-18 11:53

【摘要】：基于麥可思對(duì)2007屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的抽樣調(diào)查和畢業(yè)三年后的職業(yè)發(fā)展調(diào)查,研究保留工資落差對(duì)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)換工作和首職持續(xù)時(shí)間的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)四成以上大學(xué)畢業(yè)生的保留工資有落差,近七成大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換過(guò)工作,四成以上大學(xué)畢業(yè)生的首職持續(xù)時(shí)間不到一年;(2)保留工資落差對(duì)工作轉(zhuǎn)換具有顯著的負(fù)向影響,保留工資偏高群體轉(zhuǎn)換工作的發(fā)生比率是偏低群體的0.80倍,前者的首職持續(xù)時(shí)間也因而比后者長(zhǎng)3.158個(gè)月;(3)較之保留工資落差,學(xué)用匹配、畢業(yè)學(xué)校類型、畢業(yè)即失業(yè)是影響大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)換工作和首職持續(xù)時(shí)間更重要的因素。因此,提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量應(yīng)從大學(xué)生個(gè)體、高校以及政府三個(gè)層面協(xié)同發(fā)力。
【圖文】：

３３％左右，即約１／３的大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)離職�！洞髮W(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告（２０１２）》也顯示，大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)變動(dòng)工作兩次以上的占５７％，其中，變動(dòng)三次以上的高達(dá)３２％。［３］首份工作具有長(zhǎng)期的福利效應(yīng)，若首職處于不利地位，工作狀態(tài)較差，求職者將很難融入勞動(dòng)力市場(chǎng)，在經(jīng)濟(jì)衰退中更容易面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。［４］因此，首職持續(xù)時(shí)間是與離職率同等甚至更重要的指標(biāo)，它不僅反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行效率，還反映了首份工作質(zhì)量的好壞以及忠誠(chéng)度的高低，值得深入研究。圖１２０１０－２０１５屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)的失業(yè)率和離職率數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思研究院發(fā)布的歷年《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》。在就業(yè)難背景之下，大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)換工作頻繁，首職持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)的原因何在？《２０１６年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生離職的主要原因是工作不符合個(gè)人職業(yè)期待。２０１５屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職的人群中，９８％的人是主動(dòng)離職，主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低�！洞髮W(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告（２０１２）》指出，，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前工作的適應(yīng)性普遍較差，離職的主要原因依次是工資待遇、人際環(huán)境和工作地點(diǎn)。程君和羽琪的研究也認(rèn)為，與期望的落差太大是大學(xué)畢業(yè)生頻繁辭職的主要原因。［５］這些觀點(diǎn)是否可靠，需要對(duì)其進(jìn)行深入理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)。對(duì)于個(gè)體離職原因，２０世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)者主要從宏觀視角考察工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和失業(yè)率等因素，提出了一些模型和理論。伯德特（Ｋ．Ｂｕｒ－ｄｅｔｔ）首先提出在職搜尋及離職行為模型。假設(shè)每一個(gè)在職者都面臨三種選擇：在職不搜尋、在職搜尋和離職搜尋，模型特別強(qiáng)調(diào)工資是決定

說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生首職持續(xù)時(shí)間普遍不長(zhǎng)，忠誠(chéng)度不高。同時(shí)，３２．７％的大學(xué)畢業(yè)生首職持續(xù)時(shí)間在３４個(gè)月及以上，４２％的大學(xué)畢業(yè)生首職持續(xù)時(shí)間在１２個(gè)月以下，這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生首職持續(xù)時(shí)間呈兩極分化，其原因可能是轉(zhuǎn)型期我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在分割現(xiàn)象，呈典型的二元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。圖３大學(xué)畢業(yè)生首職持續(xù)時(shí)間頻率分布圖４保留工資落差與首職持續(xù)時(shí)間的頻率分布保留工資落差反映了大學(xué)畢業(yè)生工資期望與現(xiàn)實(shí)間的落差，它以同一地區(qū)除本人之外其他人的保留工資均值為參照點(diǎn)�？傮w上看，四成以上的大學(xué)畢業(yè)生存在保留工資落差，其保留工資高于該地區(qū)均值，而且這一比例在畢業(yè)半年后和畢業(yè)三年時(shí)的差異不大，分別為４５．４％和４７．７％。這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生的工資期望偏高是普遍現(xiàn)象，而且基本保持穩(wěn)定。圖４顯示，保留工資有落差群體的占比隨著首職持續(xù)時(shí)間上升逐漸增長(zhǎng)，在３４個(gè)月及以上區(qū)間，保留工資有落差群體的占比高于無(wú)落差群體約１０個(gè)百分點(diǎn)。這說(shuō)明保留工資落差和首職持續(xù)時(shí)間相關(guān)，保留工資偏高群體的工作轉(zhuǎn)換概率較低。此外，雙變量交叉頻率統(tǒng)計(jì)還顯示，近七成大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)有過(guò)工作轉(zhuǎn)換，但保留工資有落差群體轉(zhuǎn)換工作的比例比無(wú)落差群體低７．２６個(gè)百分點(diǎn)�？紤]到保留工資和其他特征會(huì)影響個(gè)人是否轉(zhuǎn)換工作轉(zhuǎn)換，下面將相關(guān)變量分有無(wú)工作轉(zhuǎn)換兩類進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)，并做均值差異的Ｔ檢驗(yàn)。表２顯示，在１％的顯著性水平下，無(wú)工作轉(zhuǎn)換群體首職持續(xù)時(shí)間的上限和下限分別高于有工作轉(zhuǎn)換群體２０．２４０個(gè)月和８．１８３個(gè)月，這說(shuō)明無(wú)工作轉(zhuǎn)換群體的首職穩(wěn)定性較高，就業(yè)質(zhì)量更好。四成以上大學(xué)畢業(yè)生保留工資期望持續(xù)偏高，從調(diào)查年份看，

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6 記者 邱s

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