【摘要】：利用2015年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),分析大學(xué)生獲得期望工作的影響因素。研究結(jié)果表明,整體上,當(dāng)前大學(xué)生在求職中仍有明顯的體制內(nèi)偏好。父親在體制內(nèi)工作能夠?qū)Υ髮W(xué)生獲得期望工作起到顯著的促進(jìn)作用,但比較來(lái)說(shuō),學(xué)生個(gè)人人力資本對(duì)其獲得期望工作的促進(jìn)作用更大。這在一定程度上反映了改革開(kāi)放以來(lái)由再分配邏輯到市場(chǎng)分配邏輯的演變趨勢(shì)。這種結(jié)果看似樂(lè)觀,但考慮到大學(xué)畢業(yè)已處在求學(xué)生涯的后期,個(gè)體已經(jīng)經(jīng)過(guò)教育體系的層層篩選,我們也應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資本的這種"樂(lè)觀"作用保持比較謹(jǐn)慎的態(tài)度。
【作者單位】： 北京大學(xué)中國(guó)教育財(cái)政科學(xué)研究所;北京大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(編號(hào)71573008)
【分類號(hào)】：G647.38

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