【摘要】：本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析人力資本和社會(huì)資本對(duì)研究生就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)起薪的影響。研究發(fā)現(xiàn),在控制性別和本科畢業(yè)院�；A(chǔ)上,家庭社會(huì)資本存量對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)起薪?jīng)]有顯著影響,人力資本和就業(yè)過(guò)程中個(gè)人與家庭社會(huì)資本動(dòng)員是就業(yè)機(jī)會(huì)的主要影響因素,但個(gè)人與家庭社會(huì)資本動(dòng)員對(duì)就業(yè)起薪?jīng)]有顯著影響,人力資本是就業(yè)起薪的核心影響因素。總體而言,研究生就業(yè)過(guò)程中人力資本起著決定性作用,個(gè)人社會(huì)資本動(dòng)員的作用強(qiáng)于家庭社會(huì)資本動(dòng)員。
[Abstract]:This paper analyzes the influence of human capital and social capital on graduate employment opportunities and employment starting salary through questionnaire survey. It is found that, on the basis of controlling gender and graduation colleges and universities, the stock of family social capital has no significant effect on employment opportunities and employment starting salary. In the process of human capital and employment, individual and family social capital mobilization is the main influencing factor of employment opportunity, but individual and family social capital mobilization has no significant influence on employment starting salary, and human capital is the core influencing factor of employment starting salary. Generally speaking, human capital plays a decisive role in the employment process of graduate students, and the role of individual social capital mobilization is stronger than that of family social capital mobilization.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)高等教育研究所;
【分類(lèi)號(hào)】：G643

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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