【摘要】：地方高校特色專業(yè)教師資源的動(dòng)態(tài)配置與優(yōu)化是現(xiàn)實(shí)特色專業(yè)發(fā)展的必要前提,這符合高校人才強(qiáng)校的發(fā)展主題。我國地方高校特色專業(yè)教師資源的優(yōu)化配置中存在許多的問題,傳統(tǒng)的管理機(jī)制嚴(yán)重影響了教師資源的利用,造成了教師資源的流失。因此,要不斷地進(jìn)行改革,完善教師的聘任制度和選人機(jī)制,加強(qiáng)教師的思想道德建設(shè),優(yōu)化地方高校特色專業(yè)教師資源優(yōu)化配置的外部環(huán)境,實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的人才共享,共同推進(jìn)高校特色專業(yè)的發(fā)展和完善。
[Abstract]:The dynamic allocation and optimization of teachers' resources in local colleges and universities is the necessary prerequisite for the development of practical specialties, which is in line with the development theme of talents in colleges and universities. There are many problems in the optimal allocation of teachers' resources in local colleges and universities. The traditional management mechanism seriously affects the utilization of teachers' resources and results in the loss of teachers' resources. Therefore, it is necessary to continuously reform, perfect the system of appointment and selection of teachers, strengthen the ideological and moral construction of teachers, optimize the external environment of optimizing the allocation of resources of local colleges and universities, and realize the sharing of talents in the whole society. Jointly promote the development and improvement of specialties with characteristics in colleges and universities.
【作者單位】： 南陽醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校;
【分類號(hào)】：G647

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6 葉s，

本文編號(hào)：2412964