【摘要】：經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下,完善創(chuàng)新國有企業(yè)博士后培養(yǎng)機制,大力培養(yǎng)高層次人才,對實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、推進轉型發(fā)展和提質增效升級具有重要意義。通過對部分國有企業(yè)博士后科研工作站進行深入調研發(fā)現(xiàn),對博士后培養(yǎng)產(chǎn)生較大影響的,既包括創(chuàng)新實踐能力、團隊合作精神、入站動機等內(nèi)在因素,也包括科研支持、繼續(xù)教育、考核評價等外在因素。完善創(chuàng)新國有企業(yè)博士后培養(yǎng)機制,要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律、科技工作規(guī)律和人才成長規(guī)律,要與企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展相結合,通過持續(xù)優(yōu)化素質提升、作用發(fā)揮、考核評價、多元激勵、成果轉化等工作機制,不斷提升博士后培養(yǎng)質量和效率。
[Abstract]:Under the new normal of economic development, it is of great significance to improve the postdoctoral training mechanism of the state-owned enterprises and train high-level talents to implement the innovation-driven strategy, promote the development of transformation and improve the quality and efficiency. Through the in-depth investigation of some state-owned enterprise postdoctoral research workstations, it is found that those that have a great impact on postdoctoral training include both the innovative practical ability, the spirit of team cooperation, the motivation of entering the station, and so on, as well as the scientific research support. Continuing education, assessment and other external factors. To perfect and innovate the postdoctoral training mechanism of state-owned enterprises, we should follow the laws of market economy, science and technology work and the law of talent growth, combine them with the innovation-driven development of enterprises, continue to improve their quality, exert their functions, and assess and evaluate them. Multi-motivation, achievement transformation and other working mechanisms to continuously improve the quality and efficiency of postdoctoral training.
【作者單位】： 勝利石油管理局黨委組織部;
【分類號】：F276.1;F273.1;G644.8

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本文編號：2218743