本文選題：天津市高校 + 留學(xué)歸國人才��； 參考：《天津師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年01期

【摘要】：留學(xué)歸國人才作為高校高層次人才的重要組成部分,是科研創(chuàng)新隊(duì)伍的一支重要力量,但是在其引進(jìn)過程中出現(xiàn)的種種問題卻限制了人才作用的有效發(fā)揮。對(duì)此,須在搭建人才信息共享平臺(tái),完善內(nèi)外溝通機(jī)制,打造人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,集中改善引進(jìn)人才的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境,提高引進(jìn)人才的工作、生活滿意度等方面都做到位,才能確保此類人才引進(jìn)來、用得好、留得住。
[Abstract]:As an important part of high-level talents in colleges and universities, returned talents are an important force in scientific research and innovation team, but the problems in the process of introducing them restrict the effective exertion of talents. Therefore, it is necessary to set up a talent information sharing platform, perfect the internal and external communication mechanism, create a talent service industry chain, concentrate on improving the policy environment, working environment and living environment of introducing talents, and improve the work of introducing talents. Life satisfaction and other aspects are in place to ensure that such talents are brought in, used well, can stay.
【作者單位】： 天津師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(16YJC880027) 天津市教育科學(xué)規(guī)劃“十三五”課題(HE4048)
【分類號(hào)】：G648.9

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本文編號(hào)：2077737