本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生的職業(yè)歸因風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能與求職行為的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文大學(xué)生的職業(yè)歸因風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能與求職行為的關(guān)系姓名:王同軍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):發(fā)展與教育心理學(xué)指導(dǎo)教師:司繼偉20070420山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文大學(xué)生的職業(yè)歸因風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能與求職行為的關(guān)系中文摘要職業(yè)不僅是個(gè)人謀生的手段,也是個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。在信息一體化、經(jīng)濟(jì)全球化的21世紀(jì),人才能夠在全球范圍內(nèi)自由流動(dòng),個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)擁有了更多的自主權(quán),職業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為個(gè)人發(fā)展的核心,人們的職業(yè)生涯決策意識(shí)日益加強(qiáng),求職行為成為社會(huì)生活中的重要內(nèi)容。本研究將重點(diǎn)研究大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀,職業(yè)決策自我效能感、求職行為的關(guān)系,試圖完善職業(yè)指導(dǎo)理論,更好地指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè),因此本研究具有重要的理論和實(shí)際意義。本研究分為三個(gè)部分,研究一,修訂“職業(yè)歸因風(fēng)格問卷”(AdrianFumham等,1992),并對(duì)問卷的心理測(cè)量學(xué)指標(biāo)進(jìn)行了檢驗(yàn);研究二,編制求職行為問卷;研究三,探討大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能感、求職行為的關(guān)系。從濱州職業(yè)學(xué)院、濱州學(xué)院、山東中醫(yī)藥大學(xué)三所高校隨機(jī)整群抽取研究被試515人參加本研究。研究工具使用研究者本人修訂的“職業(yè)歸因風(fēng)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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