本文選題：實(shí)驗(yàn)室管理 + 制度管理　； 參考：《實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理》2016年04期

【摘要】：分析了制度因素和文化因素在管理中的作用。制度管理有其積極意義,它能使管理走向規(guī)范化。但過(guò)分僵化的制度管理,把人束縛于規(guī)章條例的框框中,忽視人的主觀能動(dòng)性對(duì)于提高工作效率的作用。文化管理注重精神文化因素,通過(guò)激發(fā)人的情感,調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性,更有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目前我國(guó)高校實(shí)驗(yàn)室主要依靠制度管理,因而在管理中出現(xiàn)很多問(wèn)題。該文提出通過(guò)實(shí)驗(yàn)室文化建設(shè),把文化滲透到管理中,實(shí)現(xiàn)制度管理與文化管理的融合,從而提高實(shí)驗(yàn)室管理效能,促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室與人的共同發(fā)展。
[Abstract]:This paper analyzes the role of institutional factors and cultural factors in management.The system management has its positive significance, it can make the management move toward the standardization.However, the system management is too rigid, and people are bound to the rules and regulations, ignoring the role of subjective initiative in improving work efficiency.Cultural management pays attention to spiritual and cultural factors. It is more conducive to the realization of organizational goals by arousing people's emotions, arousing people's enthusiasm and initiative.At present, university laboratories in China mainly rely on institutional management, so there are many problems in the management.This paper puts forward that through the construction of laboratory culture, the culture can be infiltrated into the management to realize the fusion of system management and cultural management, so as to improve the efficiency of laboratory management and promote the common development of laboratory and people.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：G647

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本文編號(hào)：1767015