大學(xué)生就業(yè)困難的心理機制探析
本文選題:大學(xué)生 切入點:就業(yè)困難 出處:《思想理論教育》2017年10期 論文類型:期刊論文
【摘要】:大學(xué)生就業(yè)困難的根源在于個體內(nèi)部,群體性措施難以從外部解決這一問題。"自我"的遮蔽,會導(dǎo)致個體自我認同的缺失,難以以理性的行為方式滿足社會所需;就業(yè)的"緊張"與行為的"散漫",又會使個體陷入心理茫然;與現(xiàn)實環(huán)境的沖突,會使個體"自閉"或"孤獨",產(chǎn)生虛幻的被遺棄感;就業(yè)信息失真所造成的"市場假象",又容易使個體陷入心理恐慌。正是這些內(nèi)在因素,使得大學(xué)生容易陷入就業(yè)困難的處境。
[Abstract]:Causes of the employment difficulties of university students is the individual within the group from the external measures to solve this problem. "Self" overhead will lead to lack of self-identity, with rational behavior is difficult to satisfy the social need for employment; "tension" behavior and "scattered diffuse", and make the individual in psychology dazed; conflict with reality, will make the individual "autism" or "lonely", creating false sense of abandonment; employment information distortion caused by the "market illusion", and easy to make the individual into a psychological panic. It is these internal factors, make the students easy to fall into the difficult employment situation.
【作者單位】: 上海財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【分類號】:G647.38
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,本文編號:1618737
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