本文關(guān)鍵詞： 民辦高等院校 教師離職 薪酬 職業(yè)發(fā)展　出處：《安徽大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在我國高等教育發(fā)展過程中,民辦高校扮演著非常重要的角色,它在推進(jìn)我國高等教育大眾化的進(jìn)程方面意義重大,民辦高等教育的同步發(fā)展壯大才有我國高等教育正意義上的發(fā)展。而壯大民辦高等教育的關(guān)鍵就是要建立一支穩(wěn)定、優(yōu)秀的民辦高校教師隊(duì)伍。但從現(xiàn)狀看,由于待遇、社會地位、職業(yè)發(fā)展前景等因素,目前民辦高等院校存在教師大量流失的現(xiàn)象,這已經(jīng)成為制約民辦高校發(fā)展的不利因素。X學(xué)院作為安徽省民辦高校的一員,也和其他民辦高校一樣存在教師流動率較高的情況,而過高的教師流失率嚴(yán)重地影響學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè),影響教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的職業(yè)能力的培養(yǎng)。本文正是基于此種原因而作專題研究的。本文行文過程中首先就一些定義和概念做了界定和說明,同時限定了本文的研究對象是安徽省民辦高校的專職教師,根據(jù)相關(guān)國內(nèi)外理論依據(jù),以X學(xué)院的個案為研究范本,采用問卷法,輔以個人訪談法獲取研究資料,對X學(xué)院教師流失這一問題進(jìn)行分析。探查民辦高校教師流失的深層次的原因,并有針對性地提出解決問題的措施。本文認(rèn)為導(dǎo)致安徽省民辦高校教師流失的主要原因是民辦高校社會認(rèn)可度低及社會導(dǎo)向偏差、政府重視程度及扶植力度不夠、民辦高校管理機(jī)制有待改善、職業(yè)生涯抱負(fù)與晉升相對受限、高校承諾與教師期望沖突、薪資待遇低等一系列因素,有效穩(wěn)定民辦高校教師隊(duì)伍,防范民辦高校教師非合理流失,提高民辦高校教育質(zhì)量,壯大民辦高等教育,已成為其生存發(fā)展的關(guān)鍵。因此,本文通過對民辦高等學(xué)校教師非合理流失問題的H分析研究后,提山了的幾點(diǎn)有針對性的措施和建議。
[Abstract]:In the course of the development of higher education in China, private colleges and universities play a very important role, which is of great significance in promoting the process of popularization of higher education in China. The simultaneous development of private higher education has the positive significance of the development of higher education in our country. The key to strengthen private higher education is to establish a stable and excellent contingent of teachers in private colleges and universities. However, from the current situation, because of the treatment, Factors such as social status, prospect of professional development, and so on. At present, there is a massive loss of teachers in private colleges and universities, which has become an unfavorable factor restricting the development of private colleges and universities .X College is a member of private colleges and universities in Anhui Province. Like other private colleges and universities, there is a relatively high turnover rate of teachers, and the excessive wastage rate of teachers seriously affects the construction of the teaching staff and the professional construction of the schools. It is for this reason that this paper makes a special study. In the course of this paper, some definitions and concepts are defined and explained. At the same time, the research object of this paper is the full-time teachers of private colleges in Anhui Province. According to the relevant domestic and foreign theoretical basis, taking the case of X College as the research model, using questionnaire method and personal interview method to obtain the research data. This paper analyzes the problem of the loss of teachers in X College, and probes into the deep reasons for the loss of teachers in private colleges and universities. This paper points out that the main reasons leading to the loss of teachers in private colleges and universities in Anhui Province are the low social recognition and the deviation of social orientation, and the insufficient attention and support of the government. The management mechanism of private universities needs to be improved, career ambition and promotion are relatively limited, college commitment conflicts with teachers' expectations, salary is low, and so on, which effectively stabilizes teachers' ranks in private colleges and universities. To prevent the unreasonable loss of teachers in private colleges and universities, to improve the quality of education in private colleges and universities, and to strengthen private higher education have become the key to their survival and development. Put forward a few of the targeted measures and suggestions.
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G645.1

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本文編號：1510823