本文關鍵詞： 高等教育 香港公立高校 香港高校人事薪酬制度　出處：《黑龍江高教研究》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：高校的"雙一流"建設為內(nèi)地高校明確國際化發(fā)展方向。創(chuàng)雙一流大學勢必以人才建校為核心,一流的教師隊伍則是一流人才培養(yǎng)的中流砥柱,需要科學合理的人事薪酬制度作為有力保障。香港公立高校受惠于政府高投入和宏觀資源規(guī)劃的撥款機制,通過完善靈活、體現(xiàn)學科差異的薪酬福利分配制度,探索出一條依法自主治校的當代高校國際化發(fā)展特色之路。有鑒于此,文章通過分析香港公立高校撥款機制,深入探討其人事薪酬制度改革之道,旨在為內(nèi)地高�？茖W化、合理化、人性化的人事薪酬制度建設提供具有借鑒意義的思路和方法。
[Abstract]:The "double first-class" construction of colleges and universities is a clear direction for the internationalization of mainland colleges and universities. To create a double-class university is bound to take the talent building as the core, and first-class teachers are the mainstay of the training of first-class talents. We need a scientific and reasonable personnel compensation system as an effective guarantee. Public universities in Hong Kong benefit from the allocation mechanism of high government input and macro resource planning, and through the improvement and flexibility of the salary and welfare distribution system, which reflects the differences in disciplines, In view of this, the article analyzes the funding mechanism of public universities in Hong Kong and probes into the ways to reform its personnel compensation system in order to make the mainland colleges and universities more scientific. Rationalization, humanization of personnel compensation system construction to provide reference ideas and methods.
【作者單位】： 上海外國語大學英語學院;
【分類號】：G647

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本文編號：1503140