本文關(guān)鍵詞： 教師薪酬 世界一流大學(xué) 美國 非升即走 學(xué)術(shù)職業(yè)　出處：《中國高教研究》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：薪酬制度在大學(xué)教師的選拔、任用和激勵(lì)等方面發(fā)揮著重要的作用。美國世界一流大學(xué)在發(fā)展過程中,形成了單一薪酬制和合同薪酬制兩種薪酬制度模式�？傮w而言,美國世界一流大學(xué)的教師薪酬呈現(xiàn)出較強(qiáng)的市場競爭性、多元因素分割、定期的增長及調(diào)整等特點(diǎn)。同時(shí),其"非升即走"的人才篩選機(jī)制,"集體談判"的外部調(diào)整機(jī)制,以及完善的福利保險(xiǎn)計(jì)劃成為教師薪酬制度的協(xié)同保障機(jī)制,為美國吸引和留住大批優(yōu)秀教師起了關(guān)鍵性作用。在當(dāng)前我國建設(shè)"雙一流"的背景下,迫切需要提高教師的薪酬水平,增強(qiáng)學(xué)術(shù)職業(yè)的外部競爭力;優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),強(qiáng)化教師薪酬的保障功能;加強(qiáng)配套制度建設(shè),完善教師薪酬體系,構(gòu)建良好的引才育才環(huán)境。
[Abstract]:The compensation system plays an important role in the selection, appointment and encouragement of university teachers. There are two kinds of compensation system models: single salary system and contract compensation system. In general, teachers' compensation in the first class universities in the United States presents a strong market competition and multiple factors are divided. At the same time, its talent screening mechanism of "rising or moving" and the external adjustment mechanism of "collective bargaining". As well as the perfect welfare insurance plan has become the teacher compensation system coordination safeguard mechanism, has played the key role for the United States to attract and retain a large number of outstanding teachers, under the present our country construction "double first-class" background. There is an urgent need to improve the salary level of teachers and enhance the external competitiveness of academic profession; Optimize the salary structure and strengthen the guarantee function of the teacher's salary; Strengthen the construction of supporting system, perfect the salary system of teachers, and build a good environment for talent education.
【作者單位】： 福州大學(xué)高等教育研究所;北京大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：福建省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃重點(diǎn)課題“‘雙一流建設(shè)’背景下大學(xué)治理結(jié)構(gòu)的改革和重構(gòu)”(FJJKCGZ16-211) 福州大學(xué)資助項(xiàng)目“權(quán)力結(jié)構(gòu)調(diào)整視野中的地方高校教師聘任制改革研究”(XRC201604)的研究成果
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 薪酬制度作為學(xué)術(shù)職業(yè)動(dòng)力系統(tǒng)的核心因素之一,在大學(xué)教師的選拔、任用和激勵(lì)上都發(fā)揮著重要的作用。教師是學(xué)術(shù)職業(yè)的核心,其質(zhì)量是影響高等教育水平的決定性因素。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,薪資水平是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素之一,沒有可觀的薪資和良好的工作環(huán)境,學(xué)術(shù)職業(yè)

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本文編號(hào)：1458783