內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象、信息完整性對大學生職業(yè)決策過程的影響
本文關鍵詞: 職業(yè)決策 內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象 信息完整性 大學生 出處:《心理發(fā)展與教育》2017年03期 論文類型:期刊論文
【摘要】:采用內(nèi)隱聯(lián)想測驗對150名大學生進行分組,選出高、低職業(yè)性別刻板印象組被試共74名(各37名),運用信息板技術深入考察內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象、信息完整性對個體職業(yè)決策過程的具體影響。結(jié)果表明:(1)內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象顯著影響個體職業(yè)決策的決策時間、探索深度以及探索模式;(2)信息完整性對個體職業(yè)決策的信息探索深度、探索模式以及決策滿意度有顯著影響,且高內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象個體的決策滿意度隨信息完整性的減少而降低;(3)高內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象的個體在信息不完整的情況下會傾向于進行更深入的信息探索。
[Abstract]:150 college students were divided into two groups by implicit association test. 74 subjects (37 students each) with high and low occupational gender stereotype were selected to investigate the implicit occupational gender stereotype by using information board technology. The effect of information integrity on individual career decision-making process. The results show that implicit occupational gender stereotype significantly affects the decision-making time, exploration depth and exploration mode of individual career decision-making; 2) Information integrity has a significant impact on the depth of information exploration, exploration mode and decision satisfaction of individual career decision-making. The decision satisfaction of individuals with high implicit occupational gender stereotype decreased with the decrease of information integrity. 3) individuals with high implicit occupational gender stereotype tend to conduct more in-depth information exploration when the information is incomplete.
【作者單位】: 山東師范大學心理學院;
【基金】:國家自然科學基金面上項目“領導者應對突發(fā)公共事件的危機決策過程研究”(31471002)資助
【分類號】:G647.38
【正文快照】: 1引言近年來,職業(yè)決策一直是研究者給予重點關注的對象。Jepsen和Dilley(1974)最早提出職業(yè)決策(career decision making)這一概念,認為職業(yè)決策不僅是一個即時的職業(yè)選擇行為,更是一個復雜的認知與決策過程。經(jīng)過不斷發(fā)展,受到認知心理學信息加工理論的啟發(fā),職業(yè)決策的概念不
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,本文編號:1458531
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