我國(guó)博士畢業(yè)生就業(yè)多元化研究——以27所教育部直屬高校為例
本文關(guān)鍵詞:我國(guó)博士畢業(yè)生就業(yè)多元化研究——以27所教育部直屬高校為例 出處:《中國(guó)高教研究》2017年09期 論文類(lèi)型:期刊論文
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【摘要】:通過(guò)對(duì)2014—2016年27所部屬高校博士生畢業(yè)質(zhì)量報(bào)告分析,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國(guó)博士畢業(yè)生進(jìn)入高等院校和科研院所的比例在降低,進(jìn)入企業(yè)、其他事業(yè)單位、中初學(xué)校的比例在增長(zhǎng),就業(yè)呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢(shì)。為此,運(yùn)用勞動(dòng)力信號(hào)發(fā)送理論對(duì)博士畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變進(jìn)行分析,進(jìn)而探尋博士畢業(yè)生就業(yè)多元化的原因,提出相關(guān)建議,為今后博士生的培養(yǎng)提供借鑒與參考。
[Abstract]:By analyzing the quality report of doctoral graduates in 27 subordinate universities from 2014 to 2016, it is found that the proportion of doctoral graduates entering institutions of higher learning and scientific research institutes in our country is decreasing and entering enterprises at the present stage. In other institutions, the proportion of secondary schools is increasing, employment shows a diversified trend. Therefore, the employment trend of doctoral graduates is analyzed by using the theory of labor signal transmission. Then it explores the reasons of employment diversification of doctoral graduates and puts forward relevant suggestions to provide reference and reference for the cultivation of doctoral students in the future.
【作者單位】: 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;南京農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“基于學(xué)生發(fā)展導(dǎo)向的我國(guó)博士生教育質(zhì)量評(píng)價(jià)模型構(gòu)建及實(shí)證研究——以涉農(nóng)學(xué)科為例”(71573128) 江蘇省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“基于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的博士生培養(yǎng)模式變革研究”(14JYB013)的研究成果
【分類(lèi)號(hào)】:G643
【正文快照】: 2016年5月,中國(guó)人民大學(xué)人事處官網(wǎng)上發(fā)布了其附屬中學(xué)的擬招聘名單,其中超過(guò)一半以上為名校博士[1];無(wú)獨(dú)有偶,上海市的上海中學(xué)在教師招聘中將招聘的學(xué)歷起點(diǎn)提升到博士水平[2];與此同時(shí),深圳市的中小企業(yè)在人才招聘中,將門(mén)檻提升到博士研究生標(biāo)準(zhǔn)[3]。此現(xiàn)象反映出我國(guó)博士
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8 楊俊健 吳旭;七百余地方大學(xué)生攜筆從戎[N];解放軍報(bào);2000年
9 研究生院;培養(yǎng)高層次研究型人才[N];新清華;2011年
10 本報(bào)記者 楊晨光 黃蔚;求賢若渴:引進(jìn)人才不拘一格[N];中國(guó)教育報(bào);2005年
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2 徐志平;我國(guó)高校新教師供需狀況研究[D];華中科技大學(xué);2013年
本文編號(hào):1408098
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