本文關鍵詞：“雙一流”建設下高�！巴谌恕钡闹贫刃詣右�　出處：《江蘇高教》2017年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】："雙一流"建設提出以來,高校人才競爭日益激烈,"挖人"實例時有耳聞。從新制度主義理論中的"合法性"機制來看,高校"挖人"是在制度環(huán)境的迫使或誘導下,為了尋求外部"合法性"而做出的行為。在強意義層面上,受國家政策、大學分類格局、觀念性力量的多重制約,高校被動地"挖人";在弱意義層面上,高校"挖人"是利益驅動下的有意識選擇,通過強迫性機制、模仿機制和社會規(guī)范機制而發(fā)揮作用。探究"雙一流"建設下高校"挖人"的制度性動因,能為高校人才的合理流動提供有益借鑒。
[Abstract]:Since the construction of "double first-class" was put forward, the competition for talents in colleges and universities has become increasingly fierce, and the case of "digging for people" has been heard and heard from the mechanism of "legitimacy" in the theory of new institutionalism. "digging for people" in colleges and universities is an act made in order to seek external "legitimacy" under the pressure or guidance of the institutional environment. In a strong sense, it is restricted by national policies, university classification patterns, and idealistic forces. Colleges and universities passively "dig people"; On the level of weak meaning, "digging people" in colleges and universities is a conscious choice driven by interests, through compulsive mechanism. To explore the institutional motivation of "digging people" in colleges and universities under the construction of "double first-class" can provide useful reference for the rational flow of talents in colleges and universities.
【作者單位】： 北京師范大學教育學部;
【基金】：2016年教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“民辦教育分類管理政策實施跟蹤與評估研究”(16JZD048)
【分類號】：G647
【正文快照】： 隨著我國社會主義市場經濟的深入推進,高校教師身份日益由“單位人”向“契約人”轉變,人才流動頻率大大加快,尤其是“雙一流”建設提出以來,“挖人”行為屢見不鮮。一些高校通過高薪高酬“搶挖”那些有“學術頭銜”和“榮譽頭銜”的人才,依“頭銜”定薪酬、配資源。深入探索

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1405357