本文關(guān)鍵詞：基于角色的高校分系列人事管理研究　出處：《國家教育行政學(xué)院學(xué)報》2017年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：社會學(xué)意義中的"角色"兼顧了多元的涵義和多樣的性質(zhì),同時也伴隨著"角色失調(diào)"的現(xiàn)象。高校組織作為其內(nèi)部成員社會角色的載體,其本身組織架構(gòu)的功能與特性影響著高校人事管理的變革。社會角色的視野關(guān)照結(jié)合高校組織的特性,決定了高校人事管理的分系列,以此為高校人事管理提供理論依據(jù)。
[Abstract]:The "role" in the sociological sense takes into account the pluralistic meaning and the diverse nature, and at the same time it is accompanied by the phenomenon of "role imbalance". The university organization is the carrier of the social role of its internal member. The functions and characteristics of its own organizational structure affect the reform of personnel management in colleges and universities. The attention of social roles combined with the characteristics of university organizations determines the classification of personnel management in colleges and universities. In order to provide a theoretical basis for personnel management in colleges and universities.
【作者單位】： 清華大學(xué);中國人民公安大學(xué);新疆大學(xué);青海大學(xué);廣西科技大學(xué);
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 隨著我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展,高校用人規(guī)模的不斷增長,受限于編制規(guī)模,高校往往在編制之外大量聘用合同制人員。當前,我國高校普遍以是否具有“事業(yè)編制”身份為依據(jù),對人事進行分類管理。事業(yè)編制人員依照《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)管理,而非事業(yè)編制人員依照《

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本文編號：1380865