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阜新籍高校畢業(yè)生“回流”就業(yè)促進(jìn)政策研究

發(fā)布時間:2017-10-17 20:20

  本文關(guān)鍵詞:阜新籍高校畢業(yè)生“回流”就業(yè)促進(jìn)政策研究


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【摘要】:阜新市是遼寧省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后不發(fā)達(dá)的城市,也是資源枯竭型城市,人口外流情況較為嚴(yán)峻,其中流出人口主要以高校畢業(yè)生等青年群體為主,據(jù)筆者統(tǒng)計,阜新市平均每年畢業(yè)生人數(shù)一萬人左右,每年回鄉(xiāng)登記就業(yè)比率僅達(dá)到四成,真實比例會更低,城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度落后是主要內(nèi)因,阜新市地方性吸引人才就業(yè)能力和空間有限,導(dǎo)致提供就業(yè)崗位也受到限制,那么,如何做好經(jīng)濟(jì)落后的小城市對人才的吸引政策,如何促進(jìn)高校人才回流原籍就業(yè),這對人才流失嚴(yán)重的地區(qū)與城市發(fā)展具有重要的意義。研究在文獻(xiàn)資料整理分析的基礎(chǔ)上,通過結(jié)構(gòu)式訪談的方式獲得案例,以研究個案分析的形式,針對阜新籍的高校畢業(yè)生是否回鄉(xiāng)就業(yè)、就業(yè)地點選擇的原因、高校就業(yè)引導(dǎo)的效果等因素進(jìn)行了深入分析。本研究的重點是探究阜新籍高校畢業(yè)生人才大量外流就業(yè)原因,以及政府就業(yè)促進(jìn)政策落實的效果問題,研究的目的是為阜新市保障人才回流提出政策性建議,提出了發(fā)展新型特色產(chǎn)業(yè)吸進(jìn)人才回流、分步驟人才回引、政府政策重視并且聯(lián)合高校注重人才開發(fā)與培養(yǎng)、完善就業(yè)服務(wù)工作、加強宣傳力度,規(guī)范就業(yè)指導(dǎo),為人才提供住房優(yōu)惠政策等政策性建議。
【關(guān)鍵詞】:阜新回流 高校人才 就業(yè)促進(jìn) 保障政策
【學(xué)位授予單位】:沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:G647.38
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 第一章 緒論8-15
  • 一、選題依據(jù)8-9
  • (一)研究背景8-9
  • (二)研究意義9
  • 二、國內(nèi)外研究綜述9-12
  • (一)國外文獻(xiàn)綜述9-10
  • (二)國內(nèi)文獻(xiàn)綜述10-12
  • (三)文獻(xiàn)評述12
  • 三、研究思路和研究方法12-14
  • (一)研究思路12-13
  • (二)研究方法13-14
  • 四、研究內(nèi)容14
  • 五、研究的創(chuàng)新點和不足14-15
  • (一)研究創(chuàng)新14
  • (二)研究不足14-15
  • 第二章 就業(yè)促進(jìn)政策的理論概述15-18
  • 一、相關(guān)概念界定15-16
  • (一)高校畢業(yè)生15
  • (二)“回流”就業(yè)15
  • (三)就業(yè)促進(jìn)政策15-16
  • 二、相關(guān)理論概述16-18
  • (一)“自愿失業(yè)”與“摩擦失業(yè)”理論16
  • (二) 人力資本理論16-18
  • 第三章 阜新籍高校畢業(yè)生“回流”就業(yè)現(xiàn)狀18-29
  • 一、阜新市經(jīng)濟(jì)與人口概況18-19
  • 二、阜新市就業(yè)促進(jìn)政策與人才吸引政策的現(xiàn)狀19-20
  • 三、阜新籍高校畢業(yè)生就業(yè)概況20-29
  • (一)阜新籍高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)情況20-21
  • (二)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查21-24
  • (三)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查24-29
  • 第四章 阜新籍高校畢業(yè)生“回流”就業(yè)問題及原因分析29-34
  • 一、阜新籍高校畢業(yè)生“回流”就業(yè)存在問題29-30
  • (一)回流就業(yè)比例低29
  • (二)回流就業(yè)的地方促進(jìn)政策有限29-30
  • (三)地方企事業(yè)單位提供的就業(yè)崗位嚴(yán)重不足30
  • 二、阜新籍高校畢業(yè)生外流就業(yè)的原因分析30-33
  • (一)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后是根本原因30-31
  • (二)地方性政策的促進(jìn)效果與可持續(xù)性作用有限31-32
  • (三)高校對畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)缺乏導(dǎo)向32
  • (四)家庭狀況和個人情況是主要原因32-33
  • 本章小結(jié)33-34
  • 第五章 國外就業(yè)促進(jìn)政策的經(jīng)驗34-37
  • 一、美國就業(yè)促進(jìn)政策34-35
  • 二、日本就業(yè)促進(jìn)政策35-36
  • 三、德國就業(yè)促進(jìn)政策36-37
  • 第六章 促進(jìn)高校畢業(yè)生“回流”就業(yè)建議37-41
  • 一、特色第三產(chǎn)業(yè)設(shè)置就業(yè)崗位吸引人才37
  • 二、完善人才優(yōu)惠政策回引人才37-39
  • 三、高校人才的定向培養(yǎng)計劃與就業(yè)指導(dǎo)39-40
  • 四、以民生保障政策促進(jìn)人才回流40-41
  • 研究結(jié)論41-42
  • 參考文獻(xiàn)42-44
  • 致謝44-45
  • 個人簡歷45

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號:1050845

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