本文關(guān)鍵詞：四川省衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審研究

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【摘要】：目的：研究已有文獻(xiàn)、政策文件、數(shù)據(jù),通過(guò)對(duì)具備申報(bào)衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員與已評(píng)人員、評(píng)審專(zhuān)家進(jìn)行調(diào)查及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)合對(duì)四川省基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施情況的滿意度調(diào)查研究,進(jìn)一步建立完善四川省衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；并參考該標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整指標(biāo)單獨(dú)新建立一套基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),使之更適合基層衛(wèi)生高級(jí)人才評(píng)審的實(shí)際需求,以公平、合理地評(píng)審基層衛(wèi)生高級(jí)申報(bào)人員,評(píng)出申報(bào)人員的實(shí)際技術(shù)水平與能力,保證評(píng)審的公平性,提高基層衛(wèi)生隊(duì)伍的高級(jí)人才水平,使基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理,實(shí)現(xiàn)我省衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評(píng)價(jià)體系的逐步完善,更好達(dá)到激勵(lì)衛(wèi)生人才發(fā)展、鼓勵(lì)衛(wèi)生人才服務(wù)基層的作用,促進(jìn)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。方法：1、文獻(xiàn)分析法：收集各省現(xiàn)有的衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審文件與評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),回顧各學(xué)者對(duì)該領(lǐng)域研究的現(xiàn)狀與展望。2、訪談法：召開(kāi)座談會(huì)進(jìn)行集體訪談,探討現(xiàn)行衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的不足與標(biāo)準(zhǔn)體系優(yōu)化思路。3、問(wèn)卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)四川省基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施情況滿意度問(wèn)卷、四川省衛(wèi)生高級(jí)與基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審訪談提綱、評(píng)審指標(biāo)合理性問(wèn)卷,收集相關(guān)數(shù)據(jù)資料。4、德?tīng)柗品ǎ翰扇『兎绞?進(jìn)行合理性與兩兩重要性判別調(diào)查。5、統(tǒng)計(jì)分析：利用Excel建立數(shù)據(jù)庫(kù),采用SPSS17.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述、一致性信度分析、KMO檢驗(yàn)、Bartlett檢驗(yàn)、因子分析。6、層次分析法：對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析,計(jì)算指標(biāo)權(quán)重,確定兩套評(píng)審指標(biāo)體系的權(quán)重系數(shù)。結(jié)果：四川省基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策實(shí)施滿意度較好,但仍存在宣傳力度不夠,基層衛(wèi)生技術(shù)人員對(duì)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱人員的流動(dòng)與發(fā)展存在一定程度的不滿,基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審政策需要進(jìn)一步完善。經(jīng)過(guò)指標(biāo)合理性問(wèn)卷調(diào)查與三輪專(zhuān)家函詢,層次分析結(jié)果CR0.1,專(zhuān)家意見(jiàn)一致性檢驗(yàn)結(jié)果較好,構(gòu)建了四川省衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審正高、副高標(biāo)準(zhǔn)體系。結(jié)論：四川省基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審政策對(duì)提高基層高級(jí)人才比例、提高基層衛(wèi)生高級(jí)申報(bào)通過(guò)率、穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍、激勵(lì)基層衛(wèi)生人員發(fā)展進(jìn)步起到積極的作用,政策實(shí)施兩年效果良好。為政策的延續(xù)與發(fā)展,需要進(jìn)一步調(diào)整完善,以更好的發(fā)揮作用,適應(yīng)我省衛(wèi)生人才發(fā)展戰(zhàn)略。修改后確定的衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的設(shè)置與權(quán)重系數(shù)相比較之前的更加科學(xué)、合理,相對(duì)的降低了計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、論文與科研課題的分值比重,提高對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力與水平、工作成績(jī)的考核,更科學(xué)地評(píng)審申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平與能力,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)公平、公正的評(píng)審。
【關(guān)鍵詞】：衛(wèi)生高級(jí)職稱 基層衛(wèi)生高級(jí)職稱 滿意度 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重
【學(xué)位授予單位】：成都中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：C975
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 前言9-11
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的10-11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容11
• 1.4 資料來(lái)源11
• 2 研究對(duì)象與方法11-16
• 2.1 文獻(xiàn)分析法11-12
• 2.2 訪談法12
• 2.3 問(wèn)卷調(diào)查法12-14
• 2.3.1 訪談問(wèn)卷12
• 2.3.2 指標(biāo)合理性問(wèn)卷12-13
• 2.3.3 滿意度問(wèn)卷13-14
• 2.4 德?tīng)柗品?/span>14
• 2.5 統(tǒng)計(jì)分析法14
• 2.6 層次分析法14-15
• 2.7 技術(shù)路線15-16
• 3 結(jié)果與分析16-53
• 3.1 我國(guó)各地衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審現(xiàn)狀16-19
• 3.1.1 衛(wèi)高評(píng)審現(xiàn)狀16-18
• 3.1.1.1 分專(zhuān)業(yè)、學(xué)科考核與評(píng)審16-17
• 3.1.1.2 建立較全面的量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)17
• 3.1.1.3 建立業(yè)績(jī)與能力考核標(biāo)準(zhǔn)17-18
• 3.1.1.4 增加病歷考核18
• 3.1.2 基衛(wèi)高評(píng)審與標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀18-19
• 3.2 四川省衛(wèi)生高級(jí)職稱及評(píng)審現(xiàn)狀19-26
• 3.2.1 全省衛(wèi)生技術(shù)人員高級(jí)職稱構(gòu)成分析19
• 3.2.2 全省基層衛(wèi)生技術(shù)人員高級(jí)職稱結(jié)構(gòu)分析19-20
• 3.2.3 四川省衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審與標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀20-21
• 3.2.4 四川省衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)基本情況21-26
• 3.2.4.1 衛(wèi)高評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員基本情況21-22
• 3.2.4.2 基衛(wèi)高評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員基本情況22-24
• 3.2.4.3 通過(guò)人員任職年限、學(xué)歷與評(píng)聘時(shí)間差情況24-26
• 3.2.4.4 歷年高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率26
• 3.3 基衛(wèi)高評(píng)審實(shí)施情況滿意度26-30
• 3.3.1 問(wèn)卷信度與效度分析26-27
• 3.3.2 調(diào)查對(duì)象基本情況27-28
• 3.3.3 基衛(wèi)高滿意度結(jié)果28-30
• 3.3.4 滿意度結(jié)果描述統(tǒng)計(jì)30
• 3.4 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)合理性調(diào)查30-40
• 3.4.1 衛(wèi)高評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)合理性調(diào)查32-36
• 3.4.1.1 問(wèn)卷信度與效度分析32
• 3.4.1.2 調(diào)查對(duì)象基本情況32-34
• 3.4.1.3 指標(biāo)合理性描述統(tǒng)計(jì)分析34-35
• 3.4.1.4 調(diào)查對(duì)象對(duì)衛(wèi)高評(píng)審指標(biāo)意見(jiàn)35-36
• 3.4.2 基衛(wèi)高評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)合理性調(diào)查36-40
• 3.4.2.1 問(wèn)卷信度與效度檢驗(yàn)36-37
• 3.4.2.2 調(diào)查對(duì)象基本情況37-38
• 3.4.2.3 指標(biāo)合理性描述統(tǒng)計(jì)分析38-39
• 3.4.2.4 調(diào)查對(duì)象對(duì)基衛(wèi)高評(píng)審指標(biāo)意見(jiàn)39-40
• 3.5 專(zhuān)家咨詢指標(biāo)合理性分析40-43
• 3.5.1 一致性檢驗(yàn)與協(xié)同系數(shù)40
• 3.5.2 專(zhuān)家基本情況40-41
• 3.5.3 合理性結(jié)果統(tǒng)計(jì)描述分析41-43
• 3.6 確定各級(jí)指標(biāo)權(quán)重43-53
• 3.6.1 指標(biāo)修改情況與理由43-44
• 3.6.1.1 問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)修改43
• 3.6.1.2 調(diào)查對(duì)象指標(biāo)意見(jiàn)修改43-44
• 3.6.2 專(zhuān)家積極性與協(xié)同系數(shù)44-45
• 3.6.3 權(quán)重計(jì)算45-52
• 3.6.3.1 構(gòu)造判斷矩陣45-48
• 3.6.3.2 計(jì)算過(guò)程48-51
• 3.6.3.3 指標(biāo)最終權(quán)重確定51-52
• 3.6.4 權(quán)重合理性分析52-53
• 4 討論與建議53-58
• 4.1 加大基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策宣傳力度53
• 4.2 完善衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策與標(biāo)準(zhǔn)53-56
• 4.2.1 進(jìn)一步完善基層及偏遠(yuǎn)地區(qū)的評(píng)審優(yōu)惠政策53-54
• 4.2.2 優(yōu)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)體系,弱化取消不合理指標(biāo)54
• 4.2.3 增加病歷評(píng)價(jià),建立客觀評(píng)價(jià)體系54-55
• 4.2.4 建立不同類(lèi)別考核評(píng)審體系,提高評(píng)審專(zhuān)業(yè)性55-56
• 4.2.5 融入績(jī)效考核指標(biāo),促進(jìn)評(píng)審全面化56
• 4.3 定性與定量相結(jié)合,建立多元化評(píng)審體系56-57
• 4.4 構(gòu)建完善的信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)評(píng)審常態(tài)化57
• 4.5 發(fā)揮行業(yè)作用,推進(jìn)評(píng)審社會(huì)化57-58
• 5 結(jié)論58-59
• 6 創(chuàng)新之處59
• 7 不足之處及改進(jìn)思路59-60
• 致謝60-61
• 參考文獻(xiàn)61-64
• 綜述64-74
• 參考文獻(xiàn)71-74
• 附錄74-102
• 碩士在讀期間公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)著及科研成果102-103

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本文編號(hào)：826994