本文關鍵詞：新生代農(nóng)民工培訓意愿影響因素再檢驗——來自重慶市調(diào)研數(shù)據(jù)的分析

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【摘要】：綜合人力資本和成本收益決策理論,構建新生代農(nóng)民工培養(yǎng)意愿影響因素檢驗的Logistic模型,對重慶市新生代農(nóng)民工調(diào)研數(shù)據(jù)的實證結(jié)果表明:影響新生代農(nóng)民工培訓意愿的因素較多,個人、工作、生活以及培訓特征變量均包含影響培訓意愿的因素;具有外出前培訓經(jīng)歷或進城后培訓經(jīng)歷的新生代農(nóng)民工,相比沒有相關培訓經(jīng)歷的農(nóng)民工,有更大的意愿繼續(xù)參與培訓;有無培訓經(jīng)歷導致新生代農(nóng)民工培訓意愿的影響因素存在顯著差異。培訓供給主體在定位培訓市場的潛在客戶時,應重視新生代農(nóng)民工的個體差異及有無相關培訓經(jīng)歷的重要影響。
【作者單位】： 重慶醫(yī)科大學;重慶大學公共管理學院;
【關鍵詞】： 新生代農(nóng)民工 培訓意愿 影響因素 重慶
【分類號】：G725
【正文快照】： 當前,我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級正處于關鍵階段,經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的成功有賴于人力資本的提升,農(nóng)村人力資本的進一步挖掘被認為是中國經(jīng)濟走向新一輪繁榮的重要基礎,而針對農(nóng)村勞動力開展的相關培訓被視作挖掘農(nóng)村人力資本的重要手段。然而,農(nóng)民工培訓的快速發(fā)展并沒有實現(xiàn)預期目標,關于農(nóng)

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