本文關(guān)鍵詞：基于職場韌性理論的企業(yè)員工培訓教育研究

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【摘要】：當今職場面臨著許多新問題,如工作變動加劇、崗位輪換頻繁、工作——家庭沖突嚴重、職業(yè)病高發(fā)等,職場韌性的理論有助于員工深入認識和解決此類問題。本文關(guān)注近年西方興起的職場韌性理論,總結(jié)了職場韌性理論的主要觀點及作用情境,分析了企業(yè)開展員工培訓時面臨的問題,并基于職場韌性理論提出企業(yè)開展員工培訓教育以及促進員工職業(yè)發(fā)展策略。
【作者單位】： 北京科技大學經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 職場韌性 員工培訓 企業(yè)教育
【基金】：中央業(yè)務(wù)經(jīng)費“新員工社會資本的構(gòu)建模型研究”(批準號:FRFBR-15-011B)
【分類號】：G726
【正文快照】： 當今職場面臨著許多新問題,如工作變動加劇、崗位輪換頻繁、工作——家庭沖突嚴重、職業(yè)病高發(fā)等,這使得很多企業(yè)員工難以應(yīng)對。在異地化國際化用工普遍的今天,員工壓力較大,易產(chǎn)生負面情緒,進而發(fā)生心理問題,影響工作績效和企業(yè)效益。因此,針對所處環(huán)境采取積極恰當?shù)膽?yīng)對處

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