目的探究案例考核法在新入職護士核心能力評價中的應(yīng)用效果。方法采用案例考核法對508名已完成2年入職培訓的護士進行核心能力考核,評價護士對考核方法的滿意度以及考核成績。結(jié)果新入職護士對案例考核法的總體滿意度為95.5%,護士綜合成績?yōu)?79.87±3.28)分,理論成績?yōu)?35.74±6.15)分,操作技術(shù)成績?yōu)?44.14±2.13)分。結(jié)論案例考核法能夠較為全面地評價新入職護士核心能力水平,為護理管理者開展針對性培訓指引方向,也讓護士明確自身能力的優(yōu)勢與不足。

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【文章目錄】：
1 研究對象
2 方法
    2.1 考核目的
    2.2 成立考核小組
    2.3 考核案例的設(shè)計
    2.4 案例考核法的實施過程
    2.5 評分標準
    2.6 效果評價
    2.7 統(tǒng)計學方法
3 結(jié)果
    3.1 新入職護士對案例考核法的評價
    3.2 新入職護士案例考核法各考核類別的得分情況
4 討論
    4.1 新入職護士認可案例考核法
    4.2 案例考核法能夠較全面地評價新入職護士的核心能力
    4.3 案例考核法設(shè)計與實施過程中的注意事項
5 小結(jié)



本文編號：3882317