文章從制度支持機制、機會結構約束機制和收益-風險約束機制三個維度分析了影響家庭農(nóng)場主職業(yè)傳遞意愿的相關因素。研究發(fā)現(xiàn),制度支持機制對農(nóng)場主的職業(yè)代際傳遞有一定程度的影響,相對于選擇家族內(nèi)其他成員而言,政府開展的人才培訓和政府補貼有助于農(nóng)場主子女作為職業(yè)代際傳遞對象;機會結構約束機制對家庭農(nóng)場主的職業(yè)代際傳遞有著顯著的正向影響,相對于選擇家族外成員而言,在子女參與農(nóng)場勞動的情況下,農(nóng)場主將優(yōu)先選擇子女作為職業(yè)繼承人;從收益-風險約束機制來看,家庭農(nóng)場的短期收益對農(nóng)場主的職業(yè)傳遞意愿并不具有顯著的統(tǒng)計影響;農(nóng)場主在認為農(nóng)場經(jīng)營存在較高風險的潛在收益時更愿意選擇子女接手未來的農(nóng)場經(jīng)營。由此提出:除了進一步加強對家庭農(nóng)場的制度支持外,還應該提供相應的風險應對策略,鼓勵發(fā)展親代與子代共同經(jīng)營的家庭農(nóng)場;在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的指導下,應該為具備農(nóng)業(yè)企業(yè)家才能的能人創(chuàng)造寬松的環(huán)境,并致力于加強農(nóng)村經(jīng)濟組織之間的交流與合作。

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與研究假設
    1.文獻回顧
    2.研究假說的提出
        (1)制度支持機制:
        (2)機會結構約束機制:
        (3)收益-風險約束機制:
二、數(shù)據(jù)、變量和分析策略
    1.數(shù)據(jù)來源
    2.變 量
        (1)因變量。
        (2)自變量。
        (3)控制變量。
    3.模型設定
三、分析結果
    1.農(nóng)場主將農(nóng)場傳遞給不同身份成員的意愿
    2.農(nóng)場主將農(nóng)場傳遞給子女的意愿
四、結論與討論



本文編號：3790443