<正>近年來,濰坊市人社局在職稱評審工作中做好"放、管、服"文章,落實人才發(fā)展體制機制改革重要舉措,通過釋放改革紅利、提高人才制度核心競爭力,充分發(fā)揮職稱衡量專業(yè)技術人才能力和水平標尺作用,引導和激勵專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)、激發(fā)人才隊伍活力。"放"即簡政放權,轉(zhuǎn)變職能。職稱改革重要課題就是轉(zhuǎn)變政府的人才管理職能,通過明確簡政放權范圍、領域、層次,使職稱評審過程更貼近專業(yè)技術人員工作實際、更"接地氣"。

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