崗位勝任力是指根據(jù)特定崗位工作要求,能夠勝任崗位需求并且表現(xiàn)優(yōu)秀所需要具備的知識、技能、能力和特質。在中醫(yī)專科醫(yī)師規(guī)范化培訓過程中,基于提高學員崗位勝任力的培養(yǎng)模式目前處于起步階段。本文基于筆者的臨床帶教經驗,結合我院急診科開展中醫(yī)專科醫(yī)師培訓的實際情況,初步探索急診科中醫(yī)�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓中的崗位勝任力的培養(yǎng)模式。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 急診科中醫(yī)�？漆t(yī)師崗位勝任力的內涵
2 目前急診科中醫(yī)專科醫(yī)師培訓存在的問題
    2.1 臨床技能培訓不足
    2.2 科研能力有待提高
    2.3 醫(yī)學人文素養(yǎng)有所欠缺
3 提高急診科中醫(yī)�？漆t(yī)師學員崗位勝任力的初步探索
    3.1 改進教學方法
    3.2 注重醫(yī)學人文素養(yǎng)的培養(yǎng)
    3.3建立中醫(yī)藥文化自信
4 總結


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3707188