醫(yī)療護(hù)理員參與培訓(xùn)與考核體驗(yàn)的質(zhì)性研究
發(fā)布時(shí)間:2022-10-19 14:06
[目的]深入了解醫(yī)療護(hù)理員對(duì)培訓(xùn)與考核的體驗(yàn),旨在為制定更為合理的考核方式提供參考。[方法]選擇某三級(jí)甲等醫(yī)院參與培訓(xùn)和已經(jīng)工作的護(hù)理員12名為研究對(duì)象,采用現(xiàn)象學(xué)的研究方法對(duì)其進(jìn)行半結(jié)構(gòu)訪談,提煉主題。[結(jié)果]醫(yī)療護(hù)理員參與培訓(xùn)與考核的體驗(yàn)可分為培訓(xùn)與考核的組織環(huán)境、考核體系、文化適應(yīng)和培訓(xùn)的收入回報(bào)4個(gè)主題。[結(jié)論]護(hù)理員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)優(yōu)化培訓(xùn)與考核的組織環(huán)境,制定科學(xué)合理的考核體系,改善護(hù)理員文化適應(yīng)困境,滿足用人市場(chǎng)技能培訓(xùn)需求,提高護(hù)理員的培訓(xùn)回報(bào),以促進(jìn)醫(yī)療護(hù)理員行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
1 對(duì)象與方法
1.1 對(duì)象
1.2 研究方法
1.2.1 資料收集方法
1.2.2 資料整理與分析
1.2.3 質(zhì)量控制
2 結(jié)果
2.1 主題一:培訓(xùn)與考核的組織環(huán)境
2.1.1 培訓(xùn)與考核的組織形式
2.1.2 老師的態(tài)度與素養(yǎng)
2.2 主題二:考核體系
2.2.1 考核內(nèi)容
2.2.2 技能操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
2.2.3 考核機(jī)制
2.3 主題三:文化適應(yīng)
2.4 主題四:培訓(xùn)的收入回報(bào)
3 討論
3.1 優(yōu)化培訓(xùn)與考核的組織環(huán)境
3.2 制定科學(xué)、合理的考核體系
3.3 改善護(hù)理員文化適應(yīng)困境
3.4 滿足用人市場(chǎng)技能培訓(xùn)需求,提高護(hù)理員的培訓(xùn)回報(bào)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]中國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)能力提升路徑——基于養(yǎng)老照護(hù)工作的科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、社會(huì)性視角[J]. 肖建英,姜土生,青秋蓉,原新. 中國(guó)老年學(xué)雜志. 2019(08)
[2]日本介護(hù)保險(xiǎn)制度對(duì)健全我國(guó)失能老人照護(hù)體系的啟示[J]. 陳娜,王長(zhǎng)青. 中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(02)
[3]醫(yī)療護(hù)理員標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施[J]. 薛平,石美霞,呂麗芳,薛莉. 護(hù)理研究. 2018(24)
[4]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度適應(yīng)性效率研究[J]. 李桃,趙偉. 中國(guó)遠(yuǎn)程教育. 2018(11)
[5]微課支持下的成人教育翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)創(chuàng)新研究[J]. 戴盛才. 中國(guó)成人教育. 2018(15)
[6]市民化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工終身職業(yè)能力提升體系構(gòu)建研究[J]. 唐羚,鄭愛(ài)翔. 成人教育. 2018(09)
[7]關(guān)于促進(jìn)護(hù)理服務(wù)業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)[J]. 中國(guó)護(hù)理管理. 2018(07)
[8]城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農(nóng)民工文化適應(yīng)的壓力研究[J]. 袁琳,劉思佳. 人口與社會(huì). 2018(03)
[9]從身份漂移到市民定位:農(nóng)民工城市身份認(rèn)同研究[J]. 趙迎軍. 浙江社會(huì)科學(xué). 2018(04)
[10]“互聯(lián)網(wǎng)+”條件下農(nóng)民工培訓(xùn)模式探究[J]. 張瑞. 成人教育. 2018(04)
碩士論文
[1]中部地區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制研究[D]. 韓成英.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2011
本文編號(hào):3693503
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
1 對(duì)象與方法
1.1 對(duì)象
1.2 研究方法
1.2.1 資料收集方法
1.2.2 資料整理與分析
1.2.3 質(zhì)量控制
2 結(jié)果
2.1 主題一:培訓(xùn)與考核的組織環(huán)境
2.1.1 培訓(xùn)與考核的組織形式
2.1.2 老師的態(tài)度與素養(yǎng)
2.2 主題二:考核體系
2.2.1 考核內(nèi)容
2.2.2 技能操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
2.2.3 考核機(jī)制
2.3 主題三:文化適應(yīng)
2.4 主題四:培訓(xùn)的收入回報(bào)
3 討論
3.1 優(yōu)化培訓(xùn)與考核的組織環(huán)境
3.2 制定科學(xué)、合理的考核體系
3.3 改善護(hù)理員文化適應(yīng)困境
3.4 滿足用人市場(chǎng)技能培訓(xùn)需求,提高護(hù)理員的培訓(xùn)回報(bào)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]中國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)能力提升路徑——基于養(yǎng)老照護(hù)工作的科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、社會(huì)性視角[J]. 肖建英,姜土生,青秋蓉,原新. 中國(guó)老年學(xué)雜志. 2019(08)
[2]日本介護(hù)保險(xiǎn)制度對(duì)健全我國(guó)失能老人照護(hù)體系的啟示[J]. 陳娜,王長(zhǎng)青. 中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(02)
[3]醫(yī)療護(hù)理員標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施[J]. 薛平,石美霞,呂麗芳,薛莉. 護(hù)理研究. 2018(24)
[4]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度適應(yīng)性效率研究[J]. 李桃,趙偉. 中國(guó)遠(yuǎn)程教育. 2018(11)
[5]微課支持下的成人教育翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)創(chuàng)新研究[J]. 戴盛才. 中國(guó)成人教育. 2018(15)
[6]市民化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工終身職業(yè)能力提升體系構(gòu)建研究[J]. 唐羚,鄭愛(ài)翔. 成人教育. 2018(09)
[7]關(guān)于促進(jìn)護(hù)理服務(wù)業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)[J]. 中國(guó)護(hù)理管理. 2018(07)
[8]城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農(nóng)民工文化適應(yīng)的壓力研究[J]. 袁琳,劉思佳. 人口與社會(huì). 2018(03)
[9]從身份漂移到市民定位:農(nóng)民工城市身份認(rèn)同研究[J]. 趙迎軍. 浙江社會(huì)科學(xué). 2018(04)
[10]“互聯(lián)網(wǎng)+”條件下農(nóng)民工培訓(xùn)模式探究[J]. 張瑞. 成人教育. 2018(04)
碩士論文
[1]中部地區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制研究[D]. 韓成英.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2011
本文編號(hào):3693503
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