目的構(gòu)建護士工作場所暴力防范培訓體系,為開展護士暴力防范培訓課程提供參考。方法在行為目標理論的指導下,通過文獻回顧、半結(jié)構(gòu)式訪談、專家咨詢和層次分析法,確定護士工作場所暴力防范培訓體系的內(nèi)容和各指標權(quán)重。結(jié)果 2輪專家咨詢的積極性分別為95.24%、95.00%。第2輪培訓目標指標的專家權(quán)威系數(shù)為0.828,咨詢結(jié)果的肯德爾和諧系數(shù)為0.333（P<0.001）;第2輪培訓內(nèi)容指標的權(quán)威系數(shù)為0.803,咨詢結(jié)果的肯德爾和諧系數(shù)為0.263（P<0.01）。最終確立了護士工作場所暴力防范培訓體系,培訓目標包括6個一級指標、25個二級指標,培訓內(nèi)容包括3個一級指標、8個二級指標和29個三級指標。結(jié)論該研究構(gòu)建的護士工作場所暴力防范培訓體系具有較高的科學性和可靠性,對開展臨床護士暴力防范培訓有較大指導意義。 

【文章來源】：中華護理雜志. 2020,55(04)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 研究方法
    1.1 成立課題小組
    1.2 形成護士工作場所暴力防范培訓體系初稿
        1.2.1 文獻回顧
        1.2.2 確定培訓需求
    1.3 擬訂專家咨詢問卷
    1.4 選擇咨詢專家
    1.5 實施專家咨詢
    1.6 統(tǒng)計學方法
2 結(jié)果
    2.1 咨詢專家的基本情況
    2.2 專家的積極程度和權(quán)威程度
    2.3 專家意見的協(xié)調(diào)程度
    2.4 專家咨詢結(jié)果
        2.4.1 護士工作場所暴力防范培訓目標
        2.4.2 護士工作場所暴力防范培訓內(nèi)容
3 討論
    3.1 護士工作場所暴力防范培訓體系具有較強的科學性
    3.2 護士工作場所暴力防范培訓體系具有較強的可靠性
    3.3 護士工作場所暴力防范培訓體系具有較強的實用性
4小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國136家三級公立醫(yī)院醫(yī)護人員經(jīng)歷醫(yī)院暴力現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 郭婧,吳世超,張春瑜,韓雪燕,胡琳琳,張娟,劉遠立.  中國健康教育. 2019(04)
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碩士論文
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[2]基于核心能力的腫瘤�？谱o士培養(yǎng)方案的構(gòu)建[D]. 郭娜菲.第二軍醫(yī)大學 2015
[3]腫瘤醫(yī)院低年資護士危急癥護理核心能力培訓大綱構(gòu)建[D]. 樊蘊莉.鄭州大學 2015
[4]優(yōu)質(zhì)護理服務背景下低年資護士核心能力培訓大綱的構(gòu)建[D]. 孫萌.鄭州大學 2014



本文編號：3575384