基于社會認(rèn)知理論和期望理論,深入研究了職業(yè)使命感和創(chuàng)造力之間的關(guān)系,以及創(chuàng)新自我效能和創(chuàng)新內(nèi)在動機(jī)在上述關(guān)系中的多重中介作用。結(jié)果表明:職業(yè)使命感對技能人才創(chuàng)造力具有顯著的正向直接影響和間接影響。在間接影響方面,主要具有兩條路徑:①職業(yè)使命感通過增強(qiáng)員工的創(chuàng)新自我效能影響其創(chuàng)造力;②職業(yè)使命感通過增強(qiáng)創(chuàng)新自我效能,激活了個體的創(chuàng)新內(nèi)在動機(jī),進(jìn)而影響創(chuàng)造力。 

【文章來源】：科學(xué)管理研究. 2019,37(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

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研究框架

表4 假設(shè)模型與競爭模型的擬合指數(shù) 模型 X2 df X2/df RMSEA SRMR CFI IFI NFI 復(fù)合模型 381.82 129 2.96 0.076 0.042 0.98 0.98 0.98 串聯(lián)模型 401.14 131 3.06 0.078 0.045 0.98 0.98 0.97 并聯(lián)模型 471.80 130 3.63 0.088 0.065 0.98 0.98 0.974.5 中介效應(yīng)顯著性檢驗

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3509731