基于柯氏模型的新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
發(fā)布時(shí)間:2021-11-15 10:54
目的構(gòu)建新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)評價(jià)指標(biāo)體系,為新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)效果評估提供參考。方法在中國注冊護(hù)士核心能力框架的基礎(chǔ)上結(jié)合柯氏評估模型,運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、焦點(diǎn)小組訪談法、德爾菲專家咨詢法構(gòu)建新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)評價(jià)指標(biāo)體系,并應(yīng)用層次分析法確定各級指標(biāo)的權(quán)重。結(jié)果選取從事護(hù)理教育和護(hù)理管理的16名專家進(jìn)行2輪咨詢,2輪問卷有效回收率分別為100%和87.5%,專家的權(quán)威系數(shù)分別為0.884和0.879。評價(jià)體系的肯德爾和諧系數(shù)為0.327(P<0.01)。最終形成的評價(jià)體系包括一級指標(biāo)4個(gè),二級指標(biāo)12個(gè),三級指標(biāo)30個(gè)。結(jié)論構(gòu)建的新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)評價(jià)指標(biāo)體系,評價(jià)指標(biāo)科學(xué)全面,可操作性強(qiáng),能夠?qū)π伦o(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn)提供有效評價(jià)。
【文章來源】:護(hù)理學(xué)雜志. 2019,34(15)北大核心CSCD
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
1 對象與方法
1.1 對象
1.1.1 焦點(diǎn)小組成員
1.1.2 函詢專家
1.2 方法
1.2.1 成立研究小組
1.2.2 評價(jià)指標(biāo)初始條目池的形成
1.2.3 德爾菲法函詢專家及條目篩選
1.2.4 數(shù)據(jù)分析方法
2 結(jié)果
2.1 專家函詢結(jié)果
2.2 專家意見協(xié)調(diào)程度
2.3 評價(jià)指標(biāo)的確定
3 討論
3.1 新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)評價(jià)體系的可靠性和科學(xué)性
3.2 評價(jià)體系能夠?qū)π伦o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)進(jìn)行科學(xué)全面的評價(jià)
3.3 評價(jià)體系與臨床培訓(xùn)緊密聯(lián)系、實(shí)用性強(qiáng)
4 結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)初期職業(yè)認(rèn)同及留職意愿調(diào)查分析[J]. 李夢圓,李素云,喻姣花,羅健,劉義蘭,錢英,謝凌. 護(hù)理學(xué)雜志. 2018(17)
[2]規(guī)范化培訓(xùn)第一年對新入職護(hù)士核心能力培養(yǎng)的效果觀察[J]. 聶臣聰,陳敏,廖真珍. 吉林醫(yī)學(xué). 2018(07)
[3]規(guī)范化培訓(xùn)提高新入職護(hù)士核心能力的效果評價(jià)[J]. 吳茜,朱曉萍,陳蓓敏,田曉嵐,孫曉,楊開陽. 護(hù)理管理雜志. 2017(03)
[4]新護(hù)士對患者安全態(tài)度的調(diào)查分析[J]. 鄧先鋒,魯才紅,胡德英,孫新. 護(hù)理學(xué)雜志. 2014(17)
[5]新護(hù)士99起護(hù)理差錯(cuò)原因分析與對策[J]. 鄧先鋒,劉義蘭,喻姣花,胡德英,魯才紅. 護(hù)理學(xué)雜志. 2013(03)
[6]層次分析法權(quán)重計(jì)算方法分析及其應(yīng)用研究[J]. 鄧雪,李家銘,曾浩健,陳俊羊,趙俊峰. 數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識. 2012(07)
[7]德爾菲法中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理方法及其應(yīng)用研究[J]. 王春枝,斯琴. 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)(綜合版). 2011(04)
[8]層次分析法確定權(quán)重的研究[J]. 常建娥,蔣太立. 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(信息與管理工程版). 2007(01)
[9]中國注冊護(hù)士能力架構(gòu)的質(zhì)性研究[J]. 劉明,Wipada Kunaiktikul,Wilawan Senaratana,Ouyporn Tonmukayakul. 中華護(hù)理雜志. 2006(08)
碩士論文
[1]呼吸內(nèi)科護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)的構(gòu)建及實(shí)證研究[D]. 崔金銳.華中科技大學(xué) 2016
本文編號:3496637
【文章來源】:護(hù)理學(xué)雜志. 2019,34(15)北大核心CSCD
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
1 對象與方法
1.1 對象
1.1.1 焦點(diǎn)小組成員
1.1.2 函詢專家
1.2 方法
1.2.1 成立研究小組
1.2.2 評價(jià)指標(biāo)初始條目池的形成
1.2.3 德爾菲法函詢專家及條目篩選
1.2.4 數(shù)據(jù)分析方法
2 結(jié)果
2.1 專家函詢結(jié)果
2.2 專家意見協(xié)調(diào)程度
2.3 評價(jià)指標(biāo)的確定
3 討論
3.1 新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)評價(jià)體系的可靠性和科學(xué)性
3.2 評價(jià)體系能夠?qū)π伦o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)進(jìn)行科學(xué)全面的評價(jià)
3.3 評價(jià)體系與臨床培訓(xùn)緊密聯(lián)系、實(shí)用性強(qiáng)
4 結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)初期職業(yè)認(rèn)同及留職意愿調(diào)查分析[J]. 李夢圓,李素云,喻姣花,羅健,劉義蘭,錢英,謝凌. 護(hù)理學(xué)雜志. 2018(17)
[2]規(guī)范化培訓(xùn)第一年對新入職護(hù)士核心能力培養(yǎng)的效果觀察[J]. 聶臣聰,陳敏,廖真珍. 吉林醫(yī)學(xué). 2018(07)
[3]規(guī)范化培訓(xùn)提高新入職護(hù)士核心能力的效果評價(jià)[J]. 吳茜,朱曉萍,陳蓓敏,田曉嵐,孫曉,楊開陽. 護(hù)理管理雜志. 2017(03)
[4]新護(hù)士對患者安全態(tài)度的調(diào)查分析[J]. 鄧先鋒,魯才紅,胡德英,孫新. 護(hù)理學(xué)雜志. 2014(17)
[5]新護(hù)士99起護(hù)理差錯(cuò)原因分析與對策[J]. 鄧先鋒,劉義蘭,喻姣花,胡德英,魯才紅. 護(hù)理學(xué)雜志. 2013(03)
[6]層次分析法權(quán)重計(jì)算方法分析及其應(yīng)用研究[J]. 鄧雪,李家銘,曾浩健,陳俊羊,趙俊峰. 數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識. 2012(07)
[7]德爾菲法中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理方法及其應(yīng)用研究[J]. 王春枝,斯琴. 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)(綜合版). 2011(04)
[8]層次分析法確定權(quán)重的研究[J]. 常建娥,蔣太立. 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(信息與管理工程版). 2007(01)
[9]中國注冊護(hù)士能力架構(gòu)的質(zhì)性研究[J]. 劉明,Wipada Kunaiktikul,Wilawan Senaratana,Ouyporn Tonmukayakul. 中華護(hù)理雜志. 2006(08)
碩士論文
[1]呼吸內(nèi)科護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)的構(gòu)建及實(shí)證研究[D]. 崔金銳.華中科技大學(xué) 2016
本文編號:3496637
本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/crjy/3496637.html
最近更新
教材專著